达拉特旗2024年事业单位公开引进高层次、急需紧缺人才公告

为进一步加大高素质专业化青年人才的引进力度，充分发挥人才助推达拉特旗经济社会高质量发展新优势，按照《达拉特旗事业单位引进高层次人才和急需紧缺专业人才实施办法》和《达拉特旗关于加强新时代人才工作助推高质量发展的若干政策》等文件精神，经研究，决定面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才39名。为确保本次人才引进工作顺利进行，现制定如下方案。

一、引进计划

本次拟公开引进高层次、急需紧缺人才39名。（详见附件1：《达拉特旗2024年事业单位公开引进高层次、急需紧缺人才岗位需求表》）。

二、引进条件

（一）引进高层次、急需紧缺人才应具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

3.具备良好的品行和职业道德、突出的专业技能水平、适应岗位要求的工作能力和身体条件；

4.本科毕业年龄一般不超过27周岁（1996年9月30日（含）之后出生），硕士研究生年龄一般不超过35周岁（1988年9月30日（含）之后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1983年9月30日（含）之后出生），且博士研究生在报考时可不受专业限制。

5.引进高层次、急需紧缺人才学历学位应满足以下条件之一：

（1）取得全日制硕士研究生（脱产学习取得全日制学历学位）及以上学历学位的毕业生，且符合专业要求；

（2）取得教育部公布的首批《“双一流”建设高校及建设学科名单》中的“一流建设高校及一流建设学科”的本科学历学位（脱产学习取得全日制学历学位）的毕业生，且符合专业要求；

（3）取得当年QS发布的世界排名前100名的国外（境外）高校全日制本科及以上学历学位（脱产学习取得全日制学历学位）的毕业生，且符合专业要求。

6.达拉特旗现在岗同工同酬人员符合报考条件的放宽至国民教育序列硕士研究生及以上学历学位，年龄放宽至40周岁（1983年9月30日（含）之后出生）。

（二）具有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员；

2.在各级公务员（参公人员）招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.在读的非应届毕业生以及现役军人；

5.各级机关事业单位正式录用、聘用，纳入机构编制部门实名制系统管理的工作人员（含试用期内）；

6.公务员和参公人员被辞退或被取消录用未满5年的；

7.在我市或在我旗人才引进后辞职1年内的人员；

8.法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员的情形。

三、引进程序

本次引才工作在达拉特旗引进高层次、急需紧缺人才工作领导小组领导下统一进行，按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、试用、聘用等程序组织实施。

（一）报名

1.报名时间：2024年10月8日上午08:30至10月14日下午17:30，为避免网络拥堵，请报考人员尽可能提早报名。

资格初审截止时间：2024年10月15日下午17:30。

2.报名方式。报名采取网上报名方式进行，报名入口请登录达拉特党建网（网址：http://www.dltdjw.gov.cn/）或达拉特旗人民政府官网（网址：http://www.dlt.gov.cn/）报名。按要求填写《达拉特旗2024年事业单位公开引进高层次、急需紧缺人才报名表》，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照。数码彩照上传格式为：jpg，大小为：50K以下，宽度400像素，高度600像素，照片底色为淡蓝渐变色。同时上传本人有效居民身份证、学信网在线学历验证报告、毕业证、学位证、在职证明等相关材料扫描件。留学回国人员还应提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。

网上报名结束后，如出现岗位空缺，经达拉特旗引进高层次、急需紧缺人才工作领导小组研究，可对相关岗位的报考条件和引进计划等进行调整后组织补充报名。

（二）资格初审

1.报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡是因未按要求报送材料、材料不齐全、信息内容有误等主观因素导致审查未通过的自行承担相关责任。

2.报考人员在网上成功提交报名信息后，及时登录报名网站查询自己的资格初审结果，初审通过后不能再改报其他岗位，另考生须自行下载《报名登记表》，以备资格复审时使用。

3.通过资格初审的报考人员可通过报名系统打印准考证（打印准考证时间另行通知），面试地点、时间和具体要求见准考证。

（三）资格复审

（1）报考人员以实际通过资格初审人数确定进入资格复审范围，以实际通过资格复审人数确定进入面试范围。

（2）资格复审时间、地点另行通知。未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自动放弃。

（3）复审所需提供材料如下：

1.《达拉特旗2024年事业单位公开引进高层次、急需紧缺人才报名表》（一式两份）；

2.二代身份证（有效临时身份证或护照）原件及复印件各1份；

3.本科和研究生的毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学历在线验证报告原件及复印件各1份；

4.留学回国人员还须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件各1份；

5.《诚信承诺书》原件1份；

6.达拉特旗现在岗同工同酬人员需提供所在单位出具的在岗证明。

7.要求提供的其他材料和证件。

资格审查贯穿人才引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

（四）面试

面试采取结构化小组面试方式进行。未如期参加面试的，视为自动放弃面试资格。报考人员面试时采用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。面试开考比例为1:2，满分为100分，最低合格分数线为70分。面试成绩即为总成绩，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩出现并列的，进行加试（加试形式根据实际确定）。以加试成绩高低排序，等额确定进入考察和体检范围人选。

（五）考察

根据引进计划按照1:1的比例确定考察人选，考察内容、标准、程序和方法参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）等有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消进入下一环节资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能同党中央保持一致的；

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

3.考察时，没有考察依据（如个人档案、学历学位证书等），或报名时提供虚假证明和材料的；

4.在本次引进人才办理录用手续前，成为在读全日制学生的；

5.法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员的情形。

放弃考察或考察不合格的，空缺职位可从高于面试最低合格分数线的人员中按成绩由高到低依次递补，递补人员仍按程序进行考察环节。

（六）体检

体检工作程序、项目及标准严格按照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定进行。体检由达拉特旗2024年引进高层次、急需紧缺人才工作领导小组办公室统一组织实施，具体时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，空缺职位可依次递补。若体检过程中出现需要复检的情况，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。

（七）公示

确定拟引进人员名单后，在达拉特党建网（网址：http://www.dltdjw.gov.cn/）、达拉特旗人民政府官网（网址：http://www.dlt.gov.cn/）达拉特党员学习微平台公众号、达拉特人社微信公众号、人才达拉特公众号进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格，不再递补。对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

（八）聘用

1.公示结束且未发现影响聘用问题的，按照《事业单位人事管理条例》《达拉特旗事业单位引进高层次人才和急需紧缺专业人才实施办法》等有关规定，办理相关聘用手续。聘用最低服务期五年（含试用期），引进人才在合同约定服务期内不得辞职或调离达拉特旗，否则承担违约责任。

2.新聘人员属于初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员一般不超过3个月；特殊情况的，最长不超过6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

四、待遇方面

（一）引进人才占事业编制，执行事业单位专业技术人员工资待遇。

（二）引进取得全日制硕士研究生及以上学历学位人员，符合岗位聘用条件的，首次岗位聘用时可不受岗位结构比例限制。

（三）引进人才配偶因两地分居申请办理工作调动且符合有关政策规定的，优化办理程序。

（四）生活补贴和安家补贴政策：符合《鄂尔多斯市人才安居保障实施办法（2024年修订）》相关条件引进人才，给予5—40万元安家补贴。符合《达拉特旗关于加强新时代人才工作助推高质量发展的若干政策》相关条件的引进人才享受相应的奖补政策。

（五）为引进人才发放达拉特旗人才服务卡。

五、其他事宜

（一）每位考生只能报考一个岗位，若同一考生出现报考多个岗位的现象，直接取消报名资格。报名时，正确填写手机号码，并保持通讯畅通。

（二）对拟引进人才的资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由报考人员本人承担。