为满足崇义县总医院人才梯队建设及县域内医疗服务需求，经崇义县总医院党委研究决定，就2024年公开招聘合同制工作人员未招满岗位进行补充招聘，现将有关事宜公告如下：详见《崇义县总医院2024年公开招聘合同制工作人员未招满岗位补充招聘计划表》。2.遵纪守法，品行端正，具有岗位所需的专业知识或技能；1.曾受过刑事处罚或曾被开除中国共产党籍，尚未解除党纪处分或正在接受纪律审查的人员；2.曾在各级事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；3.赣州市各级医疗卫生单位有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员（含编制备案制人员、用人备案制人员），或招聘考试已经入围体检、考察对象及拟聘用人员，但未完成聘用程序人员；详见《崇义县总医院2024年公开招聘合同制工作人员未招满岗位补充招聘计划表》。1.报名时间：2024年9月29日-10月5日（08:30-12:00 14:30-17:00）。2.报名地点：崇义县总医院人民医院门诊八楼人力资源部。3.报名方式：应聘者携本人相关证件（身份证、毕业证、学位证、学信网学历验证报告、资格证、执业证等）原件、复印件及个人简历、1寸近期免冠彩照2张、相关业绩材料等到总医院人力资源部报名，并填写《崇义县总医院公开招聘报名表》。4.报名比例：护士、药剂师、司机岗位报名人数与拟招聘人数的比例一般不低于2：1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数。对特殊短缺专业、难以形成竞争的医生岗位，适当降低开考比例；如报名者只有1人的，面试成绩不低于70分。1.人力资源部在接受应聘者报名时对其进行资格初审，审查结果现场告知或以电话形式通知应聘者本人。2.面试前由人力资源部、党群部、医务部、护理部组成资格审查小组，根据本《招聘工作公告》要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行复审。3.资格审查贯穿于招聘工作全过程，重点对应聘者提交的报名材料真实性和准确性进行审查。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核的方法择优聘用。1.招聘方式：采取笔试和面试相结合。笔试采取闭卷形式进行，面试采取结构化面试测评。符合岗位招聘条件的医院急需招聘的短缺专业人才（具有执业助理医师及以上资格的医师、全日制本科及以上学历、中级以上职称人员）开辟“绿色通道”，免笔试，免笔试者面试须达到70分以上。4.公开招聘考试总成绩为100分，其中笔试、面试分数各为100分。考生总成绩计算方法为：笔试成绩占50%、面试成绩占50%；免笔试者面试成绩占100%，成绩均保留至小数点后两位。如末位总成绩相同的，取面试高分者，笔试成绩和面试成绩相同者，由总医院人力资源部组织采取加试方式确定入闱体检人员。（一）根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检对象，体检具体时间、地点和注意事项将提前告知体检对象。（二）体检工作由总医院人力资源部组织实施。初次体检不合格或对体检结果有疑问的，在接到体检结论3日-7日内可复检一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自行承担。（三）对未按要求体检或体检不合格者不予聘用，出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。（四）根据成绩排名、体检结果等额确定拟聘用人员名单报总医院党委。（一）对体检合格的拟聘人员，在“健康崇义”微信公众号上进行公示，公示时间不少于5个工作日。（二）拟聘人员公示期间，对结果有异议的将进行调查核实，并按程序上报总医院审批。（三）对公示无异议的拟聘用人员，办理相关聘用手续，乡镇分院岗位根据考试总成绩按招聘岗位类别从高分到低分依次选岗，与用人单位签订劳动合同。合同期5年，试用期3个月，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。有关待遇按国家规定及医院相关制度执行。聘用的人员应在规定时间内报到，拒不报到的，取消聘用资格。（一）招聘工作要公开、公平、公正。负责招聘工作人员在组织实施公开招聘时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。（二）所有已接触面试试题的面试考官、面试工作人员，严禁以任何形式单独接触或线上联系未进行面试的应聘者。（三）对违反公开招聘纪律的应聘者，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。八、本《招聘公告》由崇义县总医院公开招聘合同制卫技人员考核工作领导小组负责解释。崇义县总医院2024年公开招聘合同制工作人员未招满岗位补充招聘计划表
总医院2024年公开招聘未招满岗位.doc
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