万安润安水务集团有限公司是经县人民政府批准设立的大型国有独资企业，办公场所设在万安县电站路49号，主要从事县域内自来水生产、供应、销售；水质化验检验；饮用水制造、供应及销售；市政公用工程施工总承包（凭有效资质证书经营）；水处理技术开发、技术咨询、技术服务；供水管材、供水设备及配件的销售；二次增压、贮水设施建设、运营和管理等经营业务。为加快推进公司人才队伍建设，引进急需的人才，优化公司人员力量配置，经集团董事会研究，决定公开招聘一名任期制和契约化经理人。
一、招聘原则
（一）坚持公开、公平、公正、适用的原则。在招聘过程中，要严格执行规定程序，做到岗位职责、报考资格、招考流程公开，应聘人员名单公开，应聘上岗方式和招聘结果全公开。
（二）坚持凭能力、看实绩、重品行的择优原则。在招聘任期制和契约化经理人时，大胆启用素质好、能力强、威信高的干部，按照“有德有才的人重用，有德无才的人使用，有才无德的人坚决不用”的用人标准，对应聘人员择优选聘，形成正确的选人、用人导向。
（三）坚持一视同仁、同等对待、同步考核的原则。符合要求的人员均可报名应聘，应聘人经考核通过后上岗，需要与集团公司签订《岗位聘任协议书》和《经营业绩责任书》，集团公司将根据《万安润安水务集团经理层成员任期制和契约化管理办法》及《万安润安水务集团经理层成员年度和任期经营业绩考核办法》对其进行管理考核。
二、招聘有关事项
（一）招聘对象
面向全社会公开招聘（含万安润安水务集团有限公司内部人员）
（二）招聘岗位
本次招聘的岗位为江西润安食品饮料有限公司经理。
（三）任职条件
1.严格遵守国家法律法规，遵守集团公司的各项规章制度，熟悉本岗位职责和工作流程、工作标准，熟知岗位相关知识技能；
2.大专及以上学历，年龄在50周岁以内（1974年9月1日以后出生），社会招聘人员须在食品饮料相关企业担任生产主管或厂长两年及以上，润安水务内部人员须任集团中层干部两年及以上；
3.具备与职位相匹配的组织管理能力、协调能力、写作能力、口头表达能力和开拓创新的能力；
4.熟悉word、Excel等基本办公软件；
5.身体健康，具备履行该岗位职责的身体条件，持有卫生监督部门颁发的健康证；
6.有机修经验者和有食品饮料加工生产企业管理经验者优先考虑。
（四）工作环境
生产期间须常驻韶口纯净水厂（万安县韶口乡，距离城区8公里），工作强度较大，生产期间不得擅自离岗。
（五）工作职责
1.负责润安食品饮料有限公司日常管理，负责生产管理、出入库管理、生产机修运维等相关工作；
2.负责原材料、产品出入库的调度管理工作；
3.负责产品质量把控、安全生产、食品安全等工作；
4.其他属于该岗位的工作。
（六）薪酬待遇
1.试用期为三个月，试用期间薪资按基本年薪80%发放。
2.纯净水厂筹建期间，外部招聘人员按基本年薪10万元执行，不发放绩效年薪和任期激励薪酬；润安水务集团内部应聘人员按原工资标准执行。
3.纯净水厂建成投产后，经理人综合年薪为18万元（含降温取暖补贴、加班延点工资、带薪休假工资、法定节假日加班工资、通讯交通补贴等），其中基本年薪标准为10万元（含个人缴纳五险一金部分），当年绩效年薪标准为5万元，任期激励薪酬标准为3万元/年。基本年薪不参与考核，绩效年薪与任期激励薪酬与经营业绩考核结果挂钩，详见《万安润安水务集团经理层成员年度和任期经营业绩考核办法》和《万安润安水务集团经理层成员任期制和契约化管理年度、任期经营业绩责任书》。
（七）程序和方法
按照报名、资格审查、面试、考察及背调、体检、会议审议、公示等程序进行。
1.报名时间
从招聘公告发布之日起至2024年10月13日止。具体面试时间和地点以正式通知为准。招聘信息在万安县人民政府网、润安水务（微信公众号：ra＿sw168）、视听万安微信公众号等平台发布。
2.报名方式
此次招聘采取网上邮箱报名，报考人员下载并认真填写《江西润安食品饮料有限公司经理招聘报名表》（见附件），连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱（warasw5702899@163.com），邮件主题必须标注“应聘岗位＋姓名＋联系电话”。
3.报名所需材料
（1）身份证、毕业证、学位证、学信网电子注册备案表（注意有效期）及招聘岗位要求的相关证书原件扫描件；
（2）近期一寸免冠彩色电子照片；
（3）工作经历证明资料或相关项目资料；
（4）《江西润安食品饮料有限公司经理招聘报名表》电子版及签名扫描件；
（5）本人的无犯罪记录证明。
4.注意事项
报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。
5.资格审查
报名表信息填写不完整或报名材料不全者，资格审查不予通过。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由公司招聘领导小组组织实施，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试及聘用资格。报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考面试，时间及地点另行通知。
6.面试
资格审查通过后进入面试环节，本次面试最终报名人数与招聘岗位人数的比例原则上不低于2:1方可开考，若达不到开考比例，则相应核减招聘岗位，报名未成功者不另外通知。面试分为两轮单独举行。第一轮面试侧重了解应聘者专业知识、分析解决问题能力、现场应变能力、管理能力、岗位匹配度等情况；第二轮面试侧重了解应聘者基本情况、综合素质、工作业绩及稳定性等。
按照第一轮面试占比70%，第二轮面试占比30%计算总成绩（保留两位小数），总成绩合格线为80分，均未达到80分的，取消本次招聘。通过两轮面试后，成绩排名第一且总成绩在80分以上的作为考察对象进行考察和背调。
面试时间及地点将另行通知。
7.考察及背调
招聘领导小组将派出考察组前往考察对象原单位实地考察及进行背调，主要对拟聘人员思想政治、个人诚信、征信、职业操守、道德品质、遵纪守法、廉洁、违法情况、工作经验、工作业绩等方面进行，考察及背调不合格的，取消聘用资格。如考察不合格或自愿放弃者产生的缺额，本次考试不进行递补。
8.体检
根据面试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单。体检到指定医院进行，参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由考生自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定期限内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，可取消入闱资格，且不进行补录。
9.会议审议
根据考察情况初步提出建议预录取人员，经公司董事会会议研究同意后进行公示。
10.公示
根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在润安水务微信公众号公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。
因体检、考察及背调、公示不合格的报考人员或试用期内无法胜任工作岗位，公司有权予以解聘。
（八）特别说明
1.应聘人员得分低于80分者不列入聘任对象。
2.招聘岗位无人报名或无人竞岗成功时，集团公司将核减该岗位，如因工作需要必须保留该岗位，由经营班子提出拟任人选报董事会批准后直接聘任。
3.润安水务内部应聘成功人员保留其应聘前岗位级别，
4.对于考核不合格退出的经理人，内部应聘人员由集团统筹安排其岗位，外部应聘人员自动终止劳动合同，解除劳动关系。
2.江西润安食品饮料有限公司经理招聘个人报名情况汇总表.docx
