为贯彻落实市委、市政府绿电和碳足迹认证工作部署，集团成立了包头碳足迹开发有限公司，推进创建国家碳达峰示范城市相关工作，为解决关键岗位缺乏专业人才支撑的问题，加快开展碳盘查、碳核查、碳足迹认证等工作，根据《包头市属国有企业人才引进工作办法(试行)的通知》(包国资发〔2024〕73号)相关要求，经国资运营集团党委会、董事会研究，市国资委党委同意，开展人才引进工作。现将有关事宜公告如下：
一、
引进计划
拟从国资委引进人才储备人选库中，按照规定程序，引进1名碳资产开发工作人员，为我市企业提供国际认可的碳资产、碳足迹认证、咨询等服务。
二、
引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，不限户籍。
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;拥护中华人民共和国宪法;拥护中国共产党领导和社会主义制度;无违法犯罪及吸毒等不良记录。
(三)具有良好的品行、职业道德和团队合作意识，诚实守信，有强烈的事业心和责任感，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。
(四)碳资产开发岗，要求专业为林学或环境科学相关专业的全日制硕士研究生，岗位职责为开展碳足迹、碳排放等相关数据研究，参与建设基础数据库，编写项目可行性研究报告和咨询报告。熟悉国内外双碳发展和碳足迹相关政策法规、标准及规范，了解国际、国内碳资产、绿证相关政策、技术标准，具备独立开发项目与管理能力，能独立完成项目者优先。
(五)有下列情形之一的，不列入引进范围：
1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
3.在公务员招考、事业单位公开招聘、企业公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员。
4.现役军人。
5.引进后即构成回避关系岗位的人员。
6.法律法规规定不得引进为企业工作人员的其他情形人员。
三、
引进程序
本次人才引进采取面试方式进行。按照发布公告、报名、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，具体程序如下：
(一)发布公告
通过包头市国有资本运营(集团)有限公司微信公众号发布公告。
(二)报名
符合报名条件的人选，采取电子邮件报名方式进行，应聘人员在微信公众号下载并如实填写报名登记表。自人才引进公告信息发布之日起开始报名(以报名表到达指定邮箱时间为准)，3个工作日后截止。具体时间为：2024年8月29日8：30至9月2日17：00。
(三)面试
面试采用结构化面试的形式进行，面试主要考察应聘者是否具备应变能力、表达能力等内容。
应聘者接到面试通知后，须履行抽签登记，按顺序依次面试。原则上应聘人数与岗位要求人数达到1：3比例方可组织考试。结构化面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，在包头市国有资本运营(集团)有限公司微信公众号公布。
(四)体检
根据应聘者的面试成绩，由高分到低分，按照 1:1 的比例确定体检人员名单，如有体检不合格者可按照面试成绩进行递补。由国资运营集团指定医院，参照公务员录用体检通用标准及相关规定进行。未按规定时间、地点参加体检的，视为本人放弃。体检不合格或者本人放弃的，按照考试综合成绩由高分到低分依次递补，只递补一次。对体检结果有异议的，可在体检结论公布后进行一次复检，体检费用均由应聘者自理。
(五)政审
结合政审考察的内容，通过调取拟录用人员的档案、进行政治素质考察，走访原工作单位，取得党委(党组)、纪委(纪检部门)对考察对象政治表现和廉洁自律情况评价，开具无犯罪记录证明、无涉案记录证明、个人征信证明等形式完成政审工作。在政审过程中有严重问题，并查有实据的，取消其聘用资格。按照相应程序进行递补，递补只进行一次。
(六)公示
对考试、面试、体检、政审无异议的，确定为拟聘用人员，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间反映有问题并查有实据的、取消其聘用资格，对取消聘用资格的可进行递补。
(七)聘用
公示期满无异议的，签订试用期劳动合同，期限6个月，符合转正条件的，予以正式录用。转正录用后签订劳动合同，同时签订岗位聘任协议和年度考核规定，明确薪酬标准、年度考核规定等条款。
四、
其他事项
(一)人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。若出现假借各种名义举办的辅导班、辅导网站或他人代办报名、考试等现象，均与国资运营集团人才引进考试无关，报考人员谨防上当受骗。
(二)人才引进工作的有关进程及结果，将通过公示的方式进行发布，请应聘者随时予以关注。
(三)应聘者需诚信参与人才引进录用工作的各个环节， 遵守人才引进工作的相关规定，有违纪违规行为的，取消其聘用资格，应聘人员未在规定时间内按要求参加面试、体检、政审、报到等环节，均视为主动放弃聘用资格。
(四)本次人才引进工作由国资运营集团纪委人员全程监督。
监督举报电话：0472-6868835
政策咨询电话：0472-6868894
