近年来，来安县坚持把公务员招录作为补充公务员队伍后备力量、优化干部队伍结构的重要途径，紧抓公务员成长“黄金期”，聚焦铸魂强基、精准培育、严管厚爱三个方面，助力新录用公务员“壮苗出穗”，实现“成长成材”。

聚焦铸魂强基，点亮公务员思想“领航灯”。按照“缺什么补什么”的原则，聚焦热点、难点问题，精心打造“讲、听、学、研、思”立体式培育模式。注重强化理想信念教育，将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为新录用公务员学习的必修课、先行课，扎实开展新录用公务员初任培训，围绕政治理论、党性教育、警示教育等方面，采取集中授课、线上学习、专题研讨等方式，提高新录用公务员思想政治素质，近年来共对54名新录用公务员进行初任培训全覆盖。打造线上线下学习平台，线上依托线上云课堂、来安先锋微信公众号等平台，向新录用公务员推送党内政策法规等信息；线下结合“三会一课”、主题党日等活动，依托皖东烈士陵园等红色教育基地等开展“沉浸式”党性教育，帮助新录用公务员补足精神之钙、筑牢党性之魂，激发干事创业、担当作为的“源动力”。

聚焦精准培育，练就公务员担当“硬脊梁”。根据岗位需要编班调训，科学设置乡村振兴、双招双引、营商环境等专题，靶向设置课程内容、细化培训内容。以县委党校与线上云课堂为阵地依托，采用“理论教学+业务知识+情景模拟+交流研讨”的教学模式，通过政策解读、模拟教学、互动交流等方式，增强培训的实用性、直观性和生动性，着实提升培训效果，先后组织新录用公务员参加各类培训90余人次，其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。坚持把急难险重岗位作为培养锻炼年轻干部的“主战场”和锤炼品性、磨炼作风、历练能力的“大课堂”，适时开展轮岗锻炼，到乡村振兴、经济发展等一线学真本领、练真功夫，切实提升年轻干部解决实际问题的能力。优化公务员成长路径，构建“导师帮带”机制，帮助公务员走好入职“第一步”。每名新录用公务员由1-2名股级、科级干部作为传帮带负责人，从传授基层工作经验、解决群众问题、方法入手，提升新录用公务员发现问题、分析问题、解决问题的能力，有效解决本领恐慌，现已累计为54名新录用公务员配备近100名传帮带负责人。

聚焦严管厚爱，架好公务员成长“进步梯”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重、及时“修枝剪叶”。健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度，实时掌握试用期思想动态和履职情况，结合平时考核，建立公务员个人成长档案，抓好日常纪实，从细节着手，培养新录用公务员的良好工作习惯。对新录用公务员德才素质、工作表现等方面进行严格的定期考核评价，将考核结果作为任职定级、评先评优重要依据，着力提升新录用公务员担当作为、干事创业积极性。坚持从严管理，对日常监督发现的苗头性倾向性问题，持续开展提醒、函询和诫勉等工作，切实做到防微杜渐、防患于未然，帮助新录用公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼，增长才干。

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