序号

招聘岗位

招聘人数

招聘岗位职责

招聘条件

1

运营总监

1

1.全面负责景区现场的运营管理工作，确保景区日常运营的有序、安全、高效进行。

2.根据景区的公司经营目标，制定公司年度运营策略和执行方案，带领团队完成年度经营目标及部门各项考核指标。

3.负责建立有效的景区管理体系和工作流程，规范景区的管理运作程序。

4.负责景区运营方案的制定和实施，包括市场策划、活动策划等，提高景区品牌知名度和影响力。

5.负责制定并执行景区现场的安全管理制度，确保景区安全有序运营。

1.年龄：45周岁以下（1978年7月12日（不含）以后出生）；

2.学历：国民教育序列本科及以上学历；

3.专业：旅游管理、经济学、投资学、金融学、工商管理、会展经济与管理、汉语言文学等相关专业；

4.工作经历：具有3年及以上酒店或旅游行业工作经验；

5.具有5年以上星级酒店或旅游景区等从业经验者可放宽年龄至47周岁（1976年7月12日（不含）以后出生及学历、专业要求；

6.其他条件：综合成绩同分情况下，具备独立运营一个以上景区项目工作经验者优先。

2

采购专员

1

1.负责市场调研，分析供应商及产品价格与质量，选择合适的采购渠道。

2.负责根据需求制定采购计划，确保物资及时、准确、经济地供应。

3.负责与供应商进行谈判，签订合同，并跟进订单执行情况，保障采购流程的顺畅。

4.负责采购订单的管理、跟进及结算，确保采购数据的准确性和完整性。

5.负责监控库存水平，与相关部门协调，确保库存合理且满足业务需求。

6.负责持续优化采购流程，降低成本，提高采购效率。

1.年龄：45周岁以下（1978年7月12日（不含）以后出生）；

2.学历：国民教育序列专科及以上学历；

3.专业：不限；

4.工作经历：具备1年及以上企业采购岗位相关工作经验。

3

会计

1

1.负责公司的全盘账务处理工作。

2.按时编制公司收入、成本、费用等统计报表和分析报告。

3.审核各项费用的支借、报销凭证，按审批程序办理，编制会计凭证。

4.申报月度、季度、年度税务纳税申报及统计报表申报。

5.协同有关部门对公司实物资产定期盘点，对固定资产计提折旧。

1.年龄：40周岁以下（1983年7月12日（不含）以后出生）；

2.学历：国民教育序列专科及以上学历；

3.专业：财务类、金融学类、经济学类等相关专业；

4.工作经历：具有2年及以上财务相关工作经验;

5.具有中级会计师及以上证书者可放宽专业要求。

4

客房主管

1

1.负责每天安排客房服务员的保洁工作，合理调配好人员使用。检查仪表仪容。

2.负责每天仔细检查每一间客房保证清洁达标、物品补充达到要求、设施情况良好。

3.负责每天早上召开客房人员例会，通报当日客房情况，根据问题及时培训。

4.负责巡视公共区域，保持清洁、整齐、畅通及设施完好。

5.负责妥善处理客人与员工的投诉，努力满足客人的要求。

6.负责制定客房设施设备保养计划、公共区域大清洁计划和客房计划卫生。

7.负责客房服务用品的管理，保持仓库物品堆放整齐，领用合理，消耗控制得当。

1.年龄：40周岁以下（1983年7月12日（不含）以后出生）；

2.学历：国民教育序列专科及以上学历；

3.专业：酒店管理、行政管理、旅游管理等相关专业;

4.工作经历：具有1年及以上酒店从业经验;

5.具有3年以上酒店客房工作经验者可放宽年龄至40周岁以下（1983年7月12日（不含）以后)及专业要求。

5

前厅主管

1

1.负责指导前厅日常工作，编制前厅排班表，分派工作任务，对其所辖员工进行检测、评估、培训。

2.负责巡视检查前厅营业区域，督导员工做好餐前准备、餐厅卫生、铺台、检查餐厅所需物品是否齐全，使用规范，保证餐厅服务的正常开展。

3.负责协调与厨房的关系，了解当日缺菜，不断解决问题，提高服务效率与质量。积极协同其他部门工作。

1.年龄：40周岁以下（1983年7月12日（不含）以后出生）；

2.学历：国民教育序列专科及以上学历；

3.专业：酒店管理、行政管理、旅游管理等相关专业；

4.工作经历：具有1年以上酒店相关工作经验;

5.具有3年以上酒店前厅管理工作经验者可放宽年龄至40周岁以下（1983年7月12日（不含）以后)及专业要求。