为持续深化中国建筑科学研究院有限公司（以下简称公司）市场化经营机制改革，加强公司总部职能部门市场化选人用人，进一步激发广大干部职工活力，拓宽选人用人视野，经公司党委研究决定，对公司企业发展部副主任岗位在公司范围内进行公开竞聘，现将具体事项公告如下：

一、竞聘岗位

竞聘岗位：公司企业发展部副主任1名

主要职责：负责国企改革、战略规划、投资管理、产权管理、二级单位股东会与董事会运行管理，具体包括：

1.负责国企改革政策的跟踪分析、推动落实，改革专项工作与任务的过程管理、政策沟通，协调解决改革过程中的重点难点事项；

2.负责公司发展规划的研究、制定、实施等工作，组织对公司发展规划进行评估与调整，指导二级单位发展规划的管理工作；

3.负责编制公司年度投资计划，加强对公司及二级单位投资各环节的管控，规范投资后评价工作；

4.负责公司产权管理、国有资产评估管理、国有资产交易管理等工作；

5.负责深化二级单位董事会建设、股东会与董事会的规范化运作，对控股、参股企业行使股东权职责；

6.负责组织开展上级部门和公司领导交办的其他工作。

二、资格条件

1.政治素质过硬，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有宏观政策视野，对中央企业发展规划、二级单位董事会建设等有一定了解，具备履行岗位职责所必需的专业思维和专业知识，具有较为丰富的相关岗位工作经验，熟悉有关政策及法律法规，工作业绩突出；具有强烈的事业心和责任感，有较强的决策判断能力、组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力。

3.具有良好的道德修养和职业素养，遵纪守法，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，团结合作，诚实守信，严守底线，廉洁勤勉，敢于担当，作风形象和群众基础好。

4.年龄一般不超过45周岁（1979年1月1日以后出生），大学本科以上学历，中级以上专业技术职称，具备正常履职的身体条件和心理素质，并满足下列条件之一：

（1）公司中层干部；

（2）公司职能部门主任助理以上人员；

（3）在二级单位中层正职岗位工作3年以上，未满3年的应在二级单位中层正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。

三、工作流程

（一）发布公告

在公司范围内发布竞聘公告，公布竞聘岗位名称、岗位数量、岗位主要职责、资格条件、竞聘时间、竞聘程序等。

（二）个人报名

报名参加竞聘的人员，填写《竞聘报名表》，自公告发布之日起7日内，到竞聘办公室办理报名手续。

（三）资格审查

竞聘办公室按照相关资格条件对报名者进行资格审查，公开竞聘工作领导小组确定参加竞聘人员名单。

（四）面试

面试采取演讲、答辩相结合的方式进行，主要考察竞聘者的领导决策能力、组织协调能力、专业能力、语言表达能力、应变能力以及与竞聘岗位的适配性等。

（五）确定考察对象

按照竞聘者面试成绩从高到低的顺序，经公开竞聘工作领导小组讨论后确定初选名单，报公司党委确定考察对象。

（六）组织考察

公司人事部组成考察组进行考察。考察工作按照《公司领导人员选拔任用管理办法》有关规定执行。考察结束后，形成书面考察材料报公司党委会讨论决定。

（七）任职

公司党委会讨论决定后，对拟任人选进行任前公示和任职谈话，履行任职手续。

五、报名事项

1.报名时间：竞聘公告发布次日起7个工作日内报名。

2.报名方式：应聘者应如实填写《公开竞聘报名表》并亲笔签名，连同本人身份证复印件、学历学位证书复印件、任免文件复印件、相关任职资格证书和获奖证书复印件，一并提交至竞聘办公室，电子版报名表发送至邮箱：guoningxin@cabr.com.cn。竞聘期间，将以短信、邮件或电话等方式通知入围面试环节的应聘者有关事宜。

3.联 系 人：公司人事部郭宁馨（010-64517215）。

4.报名地点：公司新科研楼 B1711。

六、纪律和监督

（一）监督组负责对竞聘全过程进行监督，监督电话：64517873。

（二）资格审查贯穿于公开竞聘的全过程，凡发现不符合资格条件、弄虚作假或违反公开竞聘规定的，取消资格。

（三）有关人员应严格执行保密和回避制度，不得泄露考察情况、重大问题决策的会议讨论情况等；评委组应客观公正，不得打人情分。

（四）对公开竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分；情节严重的，可宣布结果无效，并追究有关人员责任。

附件：公开竞聘报名表

公司公开竞聘工作领导小组办公室

2024年8月12日