近年来，泸溪县把培养使用选调生作为优化干部队伍结构、提升干部队伍素质的重点工作来抓，聚焦实践锻炼，将基层一线作为培养选调生的主阵地，通过教育培训、导师帮带、正向激励等措施，打造具有“三农情怀”的选调生队伍。

把牢政治标准，教育培训为成长“引航”。坚持把思想政治建设摆在首位，突出党性教育这一“必修课”，将在村任职选调生培训纳入干部教育培训规划，依托党的二十大精神集中轮训班、中青年干部培训班、履职能力提升班等重点班次，围绕政治理论、基层治理、乡村振兴、基层党建等主题，有计划开展教育培训，在常学常新中求真知、悟真谛，持续提高政治素养，提升服务基层的能力和水平。通过召开座谈会、茶话会、读书分享会等，及时了解选调生思想动态、工作情况和生活状况,促进新老选调生交流，分享工作经验。建立定期走访制度，及时掌握选调生在村履职情况，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，让其在基层工作安心安身。

一线蹲苗历练，导师帮带为成长“护航”。综合分析选调生专业背景、技能特长、性格特征等因素，选派到集体经济薄弱村、软弱涣散村、乡村振兴示范村和重点村任职村支书助理，同时把党员关系转入村（社区）党支部，杜绝名义上到村锻炼，实际在上级单位工作，为选调生开启驻村工作“免打扰”模式。针对选调生基层实践少、工作经验不足的特点，建立“2＋1”导师传帮带培养机制（即1名乡镇党委书记和1名村党支部书记帮带1名选调生），导师带领选调生深入村组了解村情民情，引导选调生参与乡村建设、谋划产业发展、调解矛盾纠纷等基层具体实践，积累工作经验，不断提高选调生发现问题、分析问题、解决问题的能力。

鲜明用人导向，正向激励为成长“续航”。分层分类建立选调生数据库，定期更新，动态分析选调生信息，确保选调生成长不脱离组织视野。牢固树立“重担当、重实绩”导向，坚持“早培养、早使用”原则，结合日常走访了解和考核情况，对驻村期满2年且工作能力突出、工作成效显著的优秀选调生，及时纳入后备干部管理，重点关注、着重培养；有计划的在县直遴选、公开比选等考试中设置针对选调生的专门岗位，拓宽选调生成长通道，达到“用好一个，激励一片”的效果。换届以来，先后有1名选调生被提拔为正科级领导干部，8名选调生被提拔为副科级领导干部，其中1名95后选调生通过公开比选进入乡镇领导班子，有效激发了选调生干事创业热情。