因工作需要，苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司下属子公司面向社会公开招聘工作人员6名，现将招聘有关事项公布如下：
一、招聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，作风正派；未受过党纪政纪处分，无违法犯罪记录；
（二）身体健康，爱岗敬业，具有正常履行岗位职责必备的身体条件，具有良好的职业道德；
（三）应聘人员须于报名前取得毕业证书，《岗位简介表》（附件1）其他要求中“面向应届生”的岗位，应届生报考需符合下列的情况之一：
1.2024年毕业且未落实工作单位的人员。其中，普通高校2024年毕业生，提供《毕业生双向选择就业推荐表》（原件）的，取得毕业证书（即学历证书）的时间可放宽至2024年8月31日；国（境）外同期毕业人员，须于2024年8月31日前取得国（境）外学历并完成教育部留学服务中心学历认证。
2.2023年普通高校毕业生，仍未落实工作单位，且其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的；国（境）外同期毕业人员，仍未落实工作单位，且在报名截止前已取得国（境）外学位并完成学历认证的。
（四）有下列情形之一的，不得报名：
1.现役军人；
2.被辞退未满5年的原机关、事业、国企身份的工作人员；
3.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员；
4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、曾被判处刑罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省市另有规定不得录用为机关企事业单位工作人员的其他情形人员。
二、招聘岗位、人数及条件要求
招聘岗位及条件详见岗位简介表（附件1）。专业根据《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》详见（附件2）划分。
三、招聘流程
（一）报名方式与资格初审
1.本次招考网上报名及初审同步进行，报考人员请于2024年7月23日9:00至2024年7月25日15:00登录网站（www.wj-hr.com）“考试/报名”入口报名，网上初审截止日期为2024年7月26日15:00。每人限报一个岗位，本次招聘不接受现场报名。
2.报名材料包括：
①应聘人员登记表（线上提交）；
②本人有效期内的第二代居民身份证、户口簿（或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明）；
③学历学位证书（报考“面向应届生”岗位的2024年国内高校毕业生，如尚未取得毕业证书，另须提供学校盖章的《毕业生双向选择就业推荐表》、空白《毕业生就业协议书》等符合报考条件要求的证明材料;2024年国[境]外毕业人员需要提供学校证明信或录取通知书，同时提供相应的中文翻译件）；
④报名岗位“其他要求”中所需提供的如“导游证”、“工作年限、岗位证明”等其他可证明符合报考条件要求的证明材料。
3.公司结合招聘岗位要求、应聘人员资料进行资格初审，经资格初审符合条件的，方能进入笔试程序。未达到1:2开考比例的岗位，将按规定的程序办法核减招聘计划，直至取消该岗位，核减招聘计划将通过苏州市吴江人力资源服务有限公司主页（www.wj-hr.com）公告。
（二）招聘考试与资格复审
考试分为笔试、面试两部分，笔试、面试均为百分制。分别按笔试百分之四十、面试百分之六十的比重计入总分。总成绩（100%）=笔试（按占比40%计）+面试(按占比60%计)，总成绩保留小数点后2位小数。总成绩相同的以面试成绩高者在前，如笔试、面试成绩均相同则进行加试，加试事宜另行通知。
1.笔试
（1）通过资格初审的考生请关注报名系统笔试时间信息，及时登录网站（www.wj-hr.com）“考试/报名”入口打印准考证，打印逾期者责任自负。
（2）笔试时间和地点详见准考证。应聘人员携带准考证和有效期内的第二代居民身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
（3）笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，内容为公共基础知识和行政职业能力倾向测试，笔试不指定复习教材。笔试成绩以百分制计算，笔试合格分数线为60分，保留小数点后1位小数。
（4）按照应聘人员所报考的岗位，根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人选（如低于该比例，按实际符合条件人数参加面试）。
2.资格复审
（1）在发放面试通知书前对进入面试人员进行资格复审，资格复审时间、地点公司将以短信的形式发送通知。
（2）请进入资格复审的考生将《应聘人员登记表》纸质版手写签字，并于现场资格复审当天携带报名材料（详见上文）的原件和复印件各一份。
（3）应聘人员不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为办理。代办人需携带规定的复审材料，并出示代办委托书和代办人身份证原件及复印件，复印件不退回。
（4）经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向公司陈述申辩。
（5）因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位参加笔试的人员中从高分到低分依次递补面试人选。
（6）应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。
（7）应聘人员须对照本《简章》规定的岗位要求如实填报符合自身资格条件的岗位。整个招聘过程中，如发现应聘人员条件不符合《简章》规定的，或与公司对应聘人员所报考岗位的资格审查口径不相符合的，一经查实随时取消报考资格。
3.面试
1.面试总分为100分，设60分为合格分数线，成绩保留小数点后2位小数。
2.具体时间、地点以打印的面试通知书内容为准。面试时，应聘人员须携带本人有效期内的第二代居民身份证原件及面试通知书。
3.面试成绩于当日公布。请应聘人员保持联系方式畅通，以便公司通知入职体检或递补，联系不到者视为自动放弃。
（三）体检与考察
1.按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序，以招聘岗位计划人数1:1的比例，确定进入体检的应聘人员（总成绩相同的取面试成绩高者）。
2.体检由公司统一安排，体检合格者进入考察。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。
3.公司对体检合格的应聘人员，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，如考察不合格，取消聘用资格。
（四）公示与聘用
1.通过体检和考察的应聘人员名单在苏州市吴江文旅集团公司网站（http://www.wjctg.com/）公示5个工作日，并接受应聘人员咨询和社会监督。
2.在公司办理聘用手续前，因应聘人员体检、考察不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经公司同意，可在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补（总成绩相同的取面试成绩高者），也可以决定不递补。
3.应聘人员经笔试、面试、体检、考察合格者，办理聘用手续。应聘人员聘用后，须按《录用通知书》规定的时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由应聘人员本人负责协商解决。
4.拟聘用人员与附件1中相应招聘公司签订劳动合同，各类社会保险按规定办理。试用期间考核不合格或不胜任工作者，取消录用资格，解除劳动合同。
（五）储备和补录
1.参加本次招聘考试成绩在合格分数以上但未被录取的人员均作为该招聘岗位内的储备人员，储备期（自面试之日起）一年。
2.储备期内，该招聘岗位出现空缺，经公司讨论决定，可在该招聘岗位储备人员中按总成绩从高分到低分顺序进行补录（总成绩相同的取面试成绩高者），经体检、考察、公示合格者，按规定办理聘用手续。
四、纪律与监督
本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督，政策咨询与监督电话：
五、本《简章》由苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司负责解释。
