面向社会公开选聘天津劝华商业管理有限
公司总经理、副总经理公告
天津劝华商业管理有限公司（简称“劝华商管”）成立于2022年，为天津劝业华联集团有限公司全资子公司，主要致力于轻资产运营与管理，拥有年轻化的工作团队及专业丰富的行业经验，其首个运营的项目为“劝华荟”，位于和平路商业中心，地理位置极佳，商业价值较高。为进一步做强做优做大国有资本和国有企业，提高劝华商管经营管理水平，加快形成新质生产力，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，现面向社会公开选聘职业经理人。
一、选聘职位及名额
总经理1名，副总经理2名。
二、选聘范围及条件
（一）选聘范围
面向社会公开选聘。
（二）选聘条件
按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业领导人员选拔标准，职业经理人应坚持和加强党的全面领导，坚持国有企业的社会主义方向，熟悉相关企业经营管理，具有国际视野和战略思维，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，市场感觉敏锐，经营业绩突出，职业操守、职业信用和个人品行良好。
三、任职资格及岗位职责
（一）总经理岗位
任职资格
1.具有大学本科及以上文化程度，经济学、市场营销、管理学、房地产等相关专业；
2.年龄一般不超过45周岁（优秀者年龄可适当放宽），具有正常履行职责的身体条件和心理素质，中共党员优先考虑；
3.累计担任过下列职务3年以上：省（自治区、直辖市）管国有企业以及规模相当的其他企业总部内设部室正职或一级子公司正职（含相当职务）及以上职务；
4.具有15年以上工作经验，10年以上商业工作经验，完整独立操盘1个以上商业项目及5年以上商业综合体全面管理经验；
5.具有业态规划、招商、营运管理等相关经营管理经验及较强的资源整合能力和组织管理能力；具备较强的突破能力、目标导向，结构化思维清晰；具备较强的计划能力、决策能力、组织协调能力、公关能力及市场敏感度和判断力；
6.符合有关法律法规规定的其他资格要求。
岗位职责
1.全面负责公司的经营管理工作，完善经营管理制度、运作规范和业务流程，指导编制招商、运营等各部门职能规范、岗位职责与工作标准，建立规范、高效的商业运营管理体系；
2.根据商业项目战略目标和品牌定位，制定商业综合体项目在招商、运营、推广、工程、用人等方面的工作安排，落实监督和决策权；
3.负责商业项目各项突发、应急事件的应对决策及处置解决；
4.负责建设、发展、推广商业项目品牌形象；
5.完成项目经营KPI。
（二）副总经理岗位（项目拓展方向）
任职资格
1.具有大学本科及以上文化程度，企业管理、市场营销、工商管理相关专业；
2.年龄一般不超过45周岁（优秀者年龄可适当放宽），具有正常履行职责的身体条件和心理素质，中共党员优先考虑；
3.累计担任过下列职务3年以上：省（自治区、直辖市）管国有企业以及规模相当的其他企业总部内设部室副职或一级子公司副职（含相当职务）及以上职务；
4.具有15年以上工作经验，10年以上商业工作经验，具有10万平方以上商业综合体、写字楼、产业园、商业旧体改造、专业主题等商业项目操盘经验；项目筹备期统筹管理工作经验；商业中心工程管理及资本运作相关经验；同时具有资产证券化相关项目经验者优先。
5.全国丰富的品牌招商资源，能够落地项目，抗压能力强；了解商业地产前期开发流程，商业招商策略。熟悉与经济、商业相关的法律法规及政策。精通品牌资源整合、招商渠道建立、业态规划调整；具备熟练使用相关办公软件、AutoCAD等技能；
6.符合有关法律法规规定的其他资格要求。
岗位职责
1.全面负责轻资产项目拓展，项目定位规划，制定招商方案并组织实施；
2.负责所辖范围内全部工程事项的监督与管理；
3.负责对工程部成本及费用的管控；
4.负责分管范围内其他业务工作。
（三）副总经理岗位（项目运营方向）
任职资格
1.具有大学本科及以上文化程度，经济、市场营销、商业运营管理、房地产、建筑学相关专业；
2.年龄一般不超过45周岁（优秀者年龄可适当放宽），具有正常履行职责的身体条件和心理素质，中共党员优先考虑；
3.累计担任过下列职务3年以上：省（自治区、直辖市）管国有企业以及规模相当的其他企业总部内设部室副职或一级子公司副职（含相当职务）及以上职务；
4.具有10年以上大型商业综合体的运营管理经验，具备全盘统筹与管理公司项目的推进、管理、控制的能力，以实现各项目的营运管理符合公司既定目标；
5.具备优秀的组织协调能力及领导决策能力；对商业管理具有独特的思路与创新意识，有丰富的专业团队构建能力和专业体系的建设能力；具有物业管理相关经验并熟悉相关法律法规；
6.符合有关法律法规规定的其他资格要求。
岗位职责
1.负责项目日常营运管理、企划宣传和营销推广；
2.负责落实年度经营活动收支预算工作；
3.负责制定项目整体规划、实施方案、管理制度及业务流程；
4.负责公司物业运营管理工作；
5.负责分管范围内其他业务工作。
（四）凡有以下情形之一者，不得参与报名
1.正在接受审计，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关立案审查调查尚未做出结论的；
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分尚处于影响期内的；
3.因违纪违法被党政机关、事业单位、企业辞退（解除聘用合同）、开除的；
4.由于个人原因，导致企业出现亏损，或造成企业资产严重损失和重大经济损失的；
5.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
6.配偶已移居国（境）外，或者子女均已移居国（境）外的；
7.聘任后构成回避关系的；
8.法律法规规定影响使用的其他情形。
四、选聘人员任期及薪酬待遇
（一）任期：公开选聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。选聘人员实施任期制，实行契约化管理和市场化退出，任期为3年。任期考核结果为称职及以上的可续聘，考核结果为基本称职或不称职的予以解聘。
（二）薪酬待遇：按照企业薪酬制度规定标准和企业经营实际执行。
五、选聘程序
报名—资格审核—面试—确定拟聘任考察人选—体检—考察（背景调查和组织考察）—确定拟聘任人选—公示—正式聘任（试用期满合格后）；选聘各环节实际执行时间请以具体通知及实际公布时间为准。
六、报名程序及相关说明
（一）报名规则：本次选聘采取定向报名方式，每人只可报名参加1个岗位的应聘。
（二）报名时间：2024年6月26日至7月5日（每日8：30至17：30）。
（三）报名方式：请应聘人员将《报名表》（word格式）及近3年工作总结（1500字左右），连同证件照、学历证明（学历证书扫描件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、如涉及国外学历的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面）等电子文件，以邮件形式发送至指定邮箱qhsg3311@163.com。邮件主题格式统一为“应聘公司+应聘岗位+姓名”。报名成功以收到邮件为准，若未依照标准格式发送邮件将视为报名无效。
（四）联系人：张女士，联系电话15222555505。
七、有关要求
应聘人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，公司有权取消应聘资格。公司承诺对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，仅用于此次选聘工作使用，此次未选聘人员资料将收入公司备选人才库保存，恕不退还。
附件：《应聘人员报名表》、《近三年工作总结格式规范》。
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