一、关于我们

四川银行股份有限公司（以下简称四川银行）是四川省首家省级法人城市商业银行，注册资本金300亿元，位居全国城市商业银行前列。

四川银行秉承“好雨知时 润物无声”的经营服务理念，坚守服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民的市场定位，遵循商业银行经营规律，对标行业先进，注重改革创新，以市场化、专业化为导向，着力支持四川经济社会发展中的重点领域和薄弱环节，支持培育具有区域特色和比较优势的战略新兴产业，服务成渝地区双城经济圈建设，致力于成为管理规范、经营稳健、品牌卓越、在全国具有影响力的现代商业银行和四川经济社会发展的金融主力军。

截至目前，四川银行在川营业网点137家，已在成都、凉山、攀枝花、自贡、泸州、内江、达州、雅安、眉山、广安、南充和广元设立了分行，并将逐步增设分行。

二、为什么选择我们

Ø完善的薪酬福利体系

提供有市场竞争力的薪酬待遇

提供法定福利保障——五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金）

提供补充福利保障——补充养老保险(企业年金)、补充医疗保险（短期、中长期）

提供丰富的自主福利——节日慰问、生日福利、年度体检

提供齐全的休假福利——除法定节假日外，还有年休假、公假、婚假、丧假、生育（陪产）假、探亲假、护理（照料）假、病假、事假、工伤假、育儿假，民族地区分支机构员工还可额外享受民族地区假

Ø舒适的工作氛围

提供良好的后勤服务——食堂、健身房、阅览室、理发室等

提供丰富的文娱活动——工会活动、职工运动会、兴趣小组活动、企业文化建设等活动

Ø专业的培养体系

提供专属培养，包括新员工培训、日常培训、导师辅导、业务条线系统培训、实战训练、跟岗学习等多种形式，助力职场，筑梦未来

三、招聘岗位

总行专项人才

总行管培生

总行金融科技类（人工智能方向）

总行金融科技类（信息科技方向）

总行金融科技类（数据管理方向）

分行管培生

分行数据科技类

分支机构综合业务类

四、资格条件

（一）基本条件

1.政治素质好，对党忠诚，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

2.责任心强，勤奋踏实、吃苦耐劳、诚信守诺，具有较好的团队合作精神。

3.具备与拟聘岗位要求相适应的教育背景，学习成绩优良。

4.具备较好的综合分析、语言表达、文字撰写和沟通协调能力。

5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

6.符合四川银行履职回避的有关规定。已在四川银行担任高、中、基层管理人员及相应层级职务的人员的配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲不得报名；已在四川银行工作的普通员工的配偶、子女及其配偶不得报名；涉及同一分支机构的履职回避问题，从严管理。

7.无经商办企业情形（如存在经商办企业行为，完成工商登记变更或注销手续将作为录用前提条件）。

8.无违反国家法律法规及行业监管规定的情形。

（二）毕业相关要求

1.本次校园招聘对象应在2024年1月1日至2025年7月31日期间毕业。

境内院校应届毕业生应在2025年7月31日前获得毕业证、学位证，报到时须提供国家认可的毕业证和学位证；境外院校应届毕业生应在2025年7月31日前获得学历学位证书并取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，报到时须提供学历学位证书及学历学位认证书。

对于成都分行远郊岗位、成都地区以外市州分行岗位，毕业时间可放宽为2022年1月1日至2025年7月31日。

2.若为中外合作联合办学项目应届毕业生，还应符合联合办学章程相关要求。

3.应届毕业生应为境内外普通高等院校全日制毕业生，不含定向生、委培生。

（三）其他条件

（四）其他事项

1.对于满足条件的专项人才（含总行金融科技人工智能方向岗位），在省、市及所在区域推荐人才申报或自主评价认定人才时，予以优先推荐，相关人才配套政策优先享受。

2.对于高学历校招生，制定专项培养计划，以课题研究为主要培养方式，通过课题研究、轮岗锻炼等方式着力培养素质优良、专业过硬、勇于创新的复合型金融人才。

五、拟工作地点

（一）应聘总行专项人才、总行管培生、总行金融科技类、总行营业部的，拟工作地点为成都市。

（二）应聘成都分行的，拟工作地点分为二类：成都主城区、近郊（锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、高新区、龙泉驿区、新都区、温江区、双流区、郫都区）为一类，远郊（东部新区、青白江区、新津区、简阳市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县）为一类。

（三）应聘凉山、攀枝花、自贡、泸州、内江、达州、雅安、眉山、广安、南充、广元、绵阳、宜宾、资阳、德阳、乐山及遂宁等市（州）的，拟工作地点均包含分行所在市（州）下辖县（市、区），根据分行工作需要统一安排，其中分行管培生工作地点一般在分行本部所在地。

（四）应聘攀枝花、达州及雅安等分行辖内部分艰苦边远地区分支机构综合业务类岗的，学历要求可放宽至全日制大专；其中攀枝花分行涉及艰苦边远地区为米易县、盐边县；达州分行涉及地区为宣汉县；雅安分行涉及地区为荥经县、汉源县及芦山县。学历放宽招录的人员，原则上应在对应艰苦边远地区分支机构服务不低于3年。

（五）应聘宜宾、德阳、资阳、乐山、遂宁等拟设分行的，拟工作地点为对应分行所在地，入职初期可根据工作需要，安排在其他分支机构跟岗学习或参与拟设分行工作，待拟设分行开业后，转入对应分行工作。

六、用工说明

本次招聘岗位均为合同制，与应聘岗位对应的四川银行工作机构签订劳动合同。

七、招聘流程

简历投递➡简历筛选➡笔试➡面试➡背景调查➡录用审批

➡发放offer➡体检

（一）应聘者仅可申请1个岗位；申请多个岗位的，将以最后一个申请岗位为准。

（二）我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围人员。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合相关要求情形，存在个人信息造假或隐瞒重大问题等情形的，将取消应聘及录用资格。

（三）线上笔试、面试、背景调查、发放offer、体检、签约等后续安排将以电话、短信、邮件等形式另行通知，请及时关注。不具备资格的应聘者不再另行通知。

八、注意事项

（一）本次招聘不接受纸质简历和电子邮箱报名。

（二）结合教育背景等要求，符合条件的应聘者，可免笔试直接参加面试。

（三）应聘者应对个人填报信息的真实性、准确性、一致性和完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，我行有权取消应聘资格，已录用的解除劳动合同。应聘者应按照要求认真检查复核各阶段填报的各类信息，工作经历、学历学位、职务职级、奖励表彰、处分处罚以及经商办企业、在其他单位兼职等对人选评价产生重要影响的信息错填、漏填的，将视为弄虚作假。

（四）在相关官方（含官方授权）渠道查询到工商登记信息的，即认定存在经商办企业行为。

（五）我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过招聘考试参考资料和信息。

（六）招聘信息以四川银行官网（www.scbank.cn）和四川银行微信公众号为准，我行有权根据招聘需求变化及报名情况等因素，调整个别岗位的招聘，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

咨询电话：028-63289663，028-63289728

建议咨询时间：工作日16:00-18:00

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