为进一步建立健全科学、规范的学科带头人（团队）引进工作机制，优化医院人才队伍结构，加强学科人才梯队建设，促进医院高质量发展，现将引进学科带头人（团队）有关事项公告如下：
一、引进原则
（一）坚持公开招聘、择优聘任、规范管理的原则，以积极、灵活和务实的措施吸引学科带头人（团队）。
（二）坚持引进学科带头人（团队）与医院“一院两区”发展目标和学科建设总体规划相一致的原则，重点引进对我院学科建设发展起主要促进作用的高端专业技术人才（团队）。
（三）坚持引进学科带头人与引进团队相结合。根据医院学科发展、学科建设、人才培养和科研规划的需要，通过引人才、引团队，组建医院新兴学科，并打造成省市重点专科。
（四）全职引进与柔性引进相结合。柔性引进的学科带头人不转移原人事关系。
二、引进条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱国家，热爱卫生健康事业，无违纪违法行为；
（二）具有良好的职业道德，强烈的事业心，严谨的医学态度和求实创新精神，未发生过负有主要责任的责任事故；
（三）副高级及以上专业技术人员，年龄原则上副高50周岁及以下，正高55周岁及以下，身体健康；
（四）具有本专业5年及以上三甲医院临床工作经验；
（五）具有丰富的实际工作经验和较高的学术造诣，技术水平在省内领先水平，具有较高的影响力，得到同行公认；
（六）在市级医学会（医师协会）专科分会或者专委会任主任委员、在省级医学会（医师协会）专科分会或专委会任副主任委员及以上或学组组长、在省级中医医药学会专科分会或专委会任副主任委员及以上；或各类省部级及以上人才入选者。
三、引进程序
根据各科室学科建设发展的需求，提出引进人才（团队）计划，提交院长办公会及党委会研究后报主管委，通过招聘、调动等方式引进学科带头人（团队）。
四、引进待遇
（一）全职引进的提供安家费（80万元起）。
（二）符合条件的，按照干部任免流程，聘任中层管理岗位，特别优秀的聘任为院长助理。
（三）其他待遇：
1.享受专业技术岗位补助每月2000元；
2.纳入医院分层次人才培养对象，享受人才培养基金；
3.提供科研启动经费（50万起）等。
4.若符合福建省、福州市引进高层次人才相关政策条件，以及《福州市加强卫生健康人才队伍建设十条措施》的，单位为其申请相应的人才待遇，享受医疗保健、快捷落户、住房保障、子女教育等服务，全日制博士在四城区购房的，给予一次性购房补助50万元，并可享受我市其他人才住房优惠政策。
5.引进学科带头人（团队）在享受待遇时按就高不就低的原则,不重复享受。
6.确属我院学科发展、专业建设、人才梯队建设紧缺急需，具有标志性重要成果或掌握核心技术，具有特别发展潜力的优秀人才,经组织专家评议达到相应临床或学术水平的，可采取“一人一议”的办法，引进条件可适当放宽，待遇可适当提高。
五、考核
引进的学科带头人（团队）须与医院签订《任务协议书》，履行相应的工作任务及服务期限。在服务期内因个人原因终止协议,要求调离、辞职或出国的,按协议退回相关费用。
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