序号

部门

职级

岗位

人数

1

综合管理部

高级主管

科技

1

2

高级主管

战略

1

3

主管

科技

1-2

4

财务共享中心

部门副职

副部长（主持工作）

1

5

人力资源部

主管

薪酬

1

6

主管

职发

1-2

7

合规运营部

高级主管

运营

1

8

党群工作部

高级主管

党建

1

9

主管

宣传

1-2

10

职能支持中心

主管

劳关

1

综合管理部

高级主管

（科技）

1、协助综合管理部部长，完成职责范围内的相关工作；

2、负责组织战略规划管理、投资管理、股权管理工作；

3、负责科技创新体系建设及考评工作；

4、负责科研项目及知识产权管理工作；

5、负责信息化建设及数字化转型工作；

6、完成领导临时交办的其他工作。

1、具有管理类、工科、理科等专业硕士以上学历；

2、中共党员；

3、熟练掌握与使用计算机办公软件，具备一定计算机网络知识；

4、具有较高的综合素质，知识结构较全面，善于交流沟通，具有出色的口头表达和写作能力；

5、 具有敏锐的洞察力，具有较强的工作计划性和执行力，具有良好的自律性和情绪管理能力，具有良好的团队协作能力；

6、具有5年以上相关工作经验。

高级主管

（战略）

1、负责战略管理体系及制度建设、战略规划编制、实施及评价与调整管理；

2、负责股权管理体系及制度建设、股东权利行使管理、所属单位股权调整及优化管理、股权、分红权等长期激励管理；

3、负责投资管理体系及制度建设、投资计划编制、投资项目全流程组织及管理、投资系统的维护及管理；

4、负责信息化建设方案、数字化转型方案编制及落实；

5、完成领导临时交办的工作。

1、具有管理类、工科、理科等专业硕士以上学历；

2、中共党员；

3、熟练掌握与使用计算机办公软件；

4、具有较高的综合素质，具有出色的写作能力；

5、具有战略规划编制、股权管理工作经验，了解国家相关政策；

6、具有5年以上相关工作经验。

主管

（科技）

1、负责科技创新体系建设方案编制及建设、科研信息化系统的建设及管理；

2、负责科技发展规划的编制及监督落实；

3、负责科研考核指标的统计及监督；

4、负责国家、行业及集团公司科技奖项申报的组织、科技信息服务；

4、负责内部科研项目管理、知识产权管理；

5、完成领导临时交办的工作。

1、具有管理类、工科、理科等专业硕士以上学历；

2、中共党员；

3、熟练掌握与使用计算机办公软件；

4、具有较高的综合素质，具有出色的写作能力；

5、了解相关科技创新政策，熟悉相关奖项申报流程；

6、具有5年以上相关工作经验。

财务共享中心

副部长

（主持工作）

1、负责财务、成本、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作；

2、参与公司重大财务决策，优化资本结构和资本配置，统筹资金运作管理；

3、完善企业的财务信息化管理系统，实现财务信息化系统和业务信息化管理系统的有效衔接；

4、为公司决策提供及时、有效的财务分析，提交财务管理工作报告；

5、组织开展项目财务管理，参与项目概算、预算、核算和决算，及时监控和汇报项目风险，跟踪项目应收账款情况；

6、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，根据业务特点及税收政策制订税务筹划方案；

7、负责企业财务团队的建设，根据公司整体发展战略目标及员工的相关培训学习需求，制定员工内外部培训计划并组织落实，打造专业化的财务团队；

8、协调公司同银行、工商、税务、金融办及上市监管部门等政府部门的关系，维护公司利益；协调公司财务部门与其他部门的关系，维护公司团结；配合公司的内部审计。

1、会计、财务管理及相关专业，45周岁以下；

2、高级会计师及以上职称，拥有注册会计师、注册税务师等相关资质者优先；

3、有2年以上财务部门副职管理经验，有中央企业工作经历者优先；

4、熟悉国家财政、税收及工商等政策法律法规，具有深厚的财务管理、会计核算理论基础，具有丰富的企业运营风险管理、财务分析预测、资金运作等相关经验；熟悉上市公司财务运作方式；

5、具有强烈的事业心和责任感，有良好的组织管理才能和沟通协调能力。

人力资源部

主管

（薪酬）

1、协助部门负责人建立薪酬绩效体系，完善薪酬激励制度，负责工程事业部（自动化院）薪酬激励条线的相关工作；

2、参与薪酬结构的设计与调整，确保薪酬竞争力与公平性；

3、协助实施绩效考核，对绩效计划、绩效控制、绩效评价、绩效反馈进行过程管理；

4、统计分析绩效考核结果，审查绩效结果的合理性，及时编制绩效统计报告和分析报告；

5、根据绩效考核结果，提出岗位和薪酬调整建议，确保绩效结果得到合理的运用；

6、协助制订薪酬福利管理制度、办法和流程，完善薪酬福利体系；

7、监控所属企业的薪酬发放工作，并解释相关政策；制订薪酬报表，并负责建立薪酬信息台账；

8、汇总、分析、填报薪酬系统数据，协助管理和维护薪酬系统，监督指导薪酬系统的使用和维护。

1、具有硕士及以上学历；

2、掌握人力资源管理专业知识；

3、熟练掌握与使用计算机办公软件；

4、具有较高的综合素质，具备良好的沟通和表达能力、文字综合能力、计划执行能力，有责任心，工作态度端正，遵规守纪；

5、具备相关工作经验的优先考虑。

主管

（职发）

1、协助部门负责人制定和完善招聘、人才引进、职业发展、职称评定、培训等人才发展管理制度、办法；

2、负责制订年度人员招聘计划并组织实施，负责工程事业部（自动化院）职能部门的招聘工作；

3、了解最新的人才引进政策，维护人才引进渠道，负责人才引进申报工作；

4、组织开展人才评定、专家管理、人才推荐等工作，确保人才数量和结构满足战略发展需要；

5、收集、分析培训需求，制订年度培训计划，组织实施培训项目，开展培训效果评估，提出改进建议；

6、汇总、分析、备份、填报人力资源信息数据，协助管理和维护人力资源管理信息系统，监督指导人力资源管理信息系统的使用和维护。

1、具有硕士及以上学历；

2、掌握人力资源管理专业知识；

3、熟练掌握与使用计算机办公软件；

4、具有强烈的事业心和责任感，有良好的组织管理才能和沟通协调能力；工作态度端正，遵规守纪；

5、具备相关工作经验的优先考虑。

合规运营部

高级主管

（运营）

1、市场调研与分析：收集、分析行业市场动态、竞争对手信息和客户需求，为公司的市场决策提供依据；

2、营销策划与推广：

（1）协助制定市场推广策略和营销方案，包括线上线下活动策划、广告投放等；

（2）组织公司产品或服务的市场推广材料的制作，如宣传册、海报、视频等；

（3）参与各类市场活动的组织与执行，如展会、研讨会、促销活动等；

3、客户关系管理：

（1）协助建立和维护客户数据库，进行客户分类和管理；

（2）统筹协调市场资源，协助销售团队进行客户拜访和商务谈判；

4、品牌建设与维护：负责公司品牌建设工作，提升公司品牌知名度和美誉度；

5、数据统计与报告：收集、整理和分析市场数据，制作市场报告和分析图表。

1、具有本科及以上学历；

2、熟练掌握与使用计算机办公软件；

3、具有较高的综合素质，包括良好的沟通和表达能力，较好的文字功底；

4、具备相关工作经验的优先考虑。

党群工作部

高级主管

（党建）

1、负责党委日常工作的协调、办理和沟通服务，协助党委做好与上级党委的沟通联络、上传下达等工作，综合协调党委、各支部的工作及有关事宜，做好信息调研和督办督查工作；

2、负责党委重要会议及材料准备等工作，协助做好会议保密工作及会议文件管理、整理和归档工作；

3、负责党务管理工作，协助进行党员信息登记、更新、党员发展、转正、组织关系调转，督导各支部入党积极分子的学习、培训、交流；

4、协助工会管理工作，根据上级工会和党委要求，做好上传下达及管理工作；

5、其他工作：做好党群工作部相关日常工作，协助团委组织开展活动，协助其他部门提供相关材料。

1、具有本科及以上学历，中文、新闻、管理等文科类专业优先；

2、中共党员；

3、具备良好的人际沟通能力、文字综合能力、持续学习能力；

4、有责任心，工作态度端正，遵规守纪，为人诚信正直。

主管

（宣传）

1、文件起草：根据工作安排，组织、协助或负责起草有关讲话、报告及对外报送材料；

2、资料采集和编辑：完成重要会议、活动、重要工作进展等的图片采集工作，并根据需要对图片、声像资料进行编辑和存档；

3、图文宣传报道：负责宣传展板的编辑、印制、维护工作，向各级宣传载体提供有关重要会议、活动及重要工作进展的图文报道资料。负责微信公众号的维护，以及网站新闻管理；

4、媒体联络工作：协助完成与新闻媒体以及工程事业部各单位信息员的联络工作；

5、其他工作：做好党群工作部相关日常工作，协助工会、团委组织开展活动，协助其他部门提供相关材料。

1、具有本科及以上学历，中文、新闻、管理等文科类专业优先；

2、中共党员；

3、具备良好的人际沟通能力、文字综合能力、持续学习能力；

4、有责任心，工作态度端正，遵规守纪，为人诚信正直。

职能支持中心

主管

（劳关）

1、协助部门负责人建立健全社会保险体系，落实各项社会保险政策，负责自动化院社会保险条线的相关工作；

2、办理社会保险、商业保险、在职转退休等业务，负责每月的社保缴费（包括补缴、退费等）相关工作；

3、负责异地医疗办理、医疗报销、定点医院更改等相关工作；

4、负责生育津贴申请、发放等相关工作；

5、负责工伤申报、鉴定、增项等相关工作；

6、负责公积金、企业年金等缴费及提取等相关手续办理；

7、提供社保及公积金政策、地方法规的咨询服务。

1、具有本科及以上学历；

2、掌握人力资源管理专业知识；

3、熟练掌握与使用计算机办公软件；

4、具有强烈的事业心和责任感，有良好的组织管理才能和沟通协调能力；工作态度端正，遵规守纪；

5、具备相关工作经验的优先考虑。

竞聘岗位

第一志愿岗位

日期

姓名

性别

所在部门/岗位

出生年月

工作时间

职称

文化程度

所在专业

当前岗位工龄

个人

学习

培训

经历

起止时间

所读院校

何种专业

获得学位或资格

工作

经历

起止时间

何单位部门

何种职务

业绩描述

自我评价

签名：

本部门

负责人

意见

签名：