为鼓励和引导优秀人才到特区事业单位干事创业，根据《省委组织部省人力资源和社会保障厅 省教育厅等十一部门关于深入实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（鄂人社发[2017]2号）精神，按照《十堰市县乡事业单位公开考核聘用“三支一扶”服务期满高校毕业生实施办法》（十人社发〔2020〕9号）要求。结合武当山特区用人实际，拟采用考核考察的方式，面向符合条件的“三支一扶”人员考核聘用为事业单位工作人员。
一、考核聘用范围及对象
2022年武当山特区招募的“三支一扶”服务期满且考核合格及以上的高校毕业生。
二、考核聘用岗位
此次聘用岗位共26个，涉及19家事业单位（见附表3）。
三、考核聘用原则
坚持德才兼备、以德为先、人岗相适、公开公正，择优聘用原则。
四、考核聘用条件
（一）报考人员必须同时具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策,遵守宪法和法律；
2.思想政治素质好，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，爱岗敬业，乐于奉献；
3.身心健康，适应工作岗位要求的身体条件；
4.具备岗位所需专业知识和业务能力，符合岗位所要求的学历资格以及其他要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作；
5、具备岗位所必需的其它条件。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围：
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
2.因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；
3.参加“法轮功”等邪教活动的人员；
4.无学籍档案的人员；
5.具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
五、考核聘用程序
1.报名及资格审查
本次考核聘用采用现场报名的方式进行。报考人员需提供本人身份证、毕业证、“三支一扶”服务期满考核登记表等原件和复印件，提交近期二寸登记照2张，填写报名登记表一式一份（附件1），现场签订考生诚信承诺书（附件2）。档案审核和资格审查贯穿考核全过程中，如发现提供虚假资料的人员，一经核实，取消聘用资格。
报名时间：2024年10月8日至2024年10月9日（上午8：30—12：00，下午14：30—17：30）
报名地点：武当山特区人力资源和社会保障局人事管理股（旅发中心B5036）
2.考核
考核聘用工作由特区工委组织部、特区人社局共同组织实施，考核采取座谈和民主测评的方式进行。重点考核“三支一扶”在服务期内的表现情况，内容包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作实绩、廉洁自律、服务单位意见等。对考核合格人选，还应征求有关部门意见。
3.体检
特区人社部门组织对考核合格人选进行体检，体检标准参照国家公务员示用体检通用标准执行，体检费用自理。
4.公示
特区人社部门根据考核和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在特区政务网进行公示，公示期为7个工作日。对反映和举报确有影响考核聘用问题并查有实据的，取消其聘用资格。
5.定岗
拟聘用人员与原服务单位达成双向选择意向的，考核聘用合格后留用原单位。未达成双向选择的，由组织人事部门根据拟聘用人员的学历专业、考核情况及工作需要统筹安排。
6.聘用
对考核合格的拟聘用人员，公示期满无异议的由聘用单位按规定程序办理用编及聘用手续,聘用人员自正式签订聘用合同之日起，在聘用单位服务期不得低于3年(不含“三支一扶”服务年限)。
六、组织领导
1.组织部门负责考核聘用“三支一扶”人员工作的总体统筹；人社部门负责考核招聘工作方案的具体实施；编制部门负责做好编制计划及使用的审核把关工作。
2.要认真落实中央、省、市有关促进“三支一扶”高校毕业生就业的各项政策，要大力弘扬以勇于担当的责任意识、甘于奉献的精神追求、全心全意的服务态度，将其考核情况和日常表现，作为考核的重要内容，引导“三支一扶”人员扎根基层、服务基层。
3.考核聘用工作要主动接受纪委监委监督，坚持标准，严格条件，严格程序，阳光作业。严禁直接考核聘用不在招募岗位服务的期满人员，防止出现“因人设岗”、“萝卜招聘”、“人情招聘”等问题，对以权谋私、违规操作等违纪违法行为，坚决查处，严肃问责，确保考核招聘工作公平公正。
附件：1.武当山特区考核聘用“三支一扶”服务期满高校毕业生报名表
2.考生诚信承诺书
3. 武当山特区考核聘用“三支一扶”高校毕业生岗位明细表
武当山特区人力资源和社会保障局
2024年9月17日
附件:附1：报名表.doc
