招聘需求

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招聘专业：

1.工程技术岗

交通工程(含民航机场工程建设等相关土建专业)、交通管理(飞行运行管理)、交通运输(空中交通管制)、土木工程、铁道工程、道路桥梁与渡河工程、水利水电工程、城市地下空间工程、电气工程及其自动化(含机场弱电等相关专业)、建筑电气与智能化、电子工程(含机场目视助航等相关专业)、通信工程、新能源科学与工程、环境工程、给排水科学与工程(管网建设)、建筑环境与能源应用工程、工程力学、地质工程、勘查技术与工程(含采矿工程、矿业工程)、测绘工程等专业

2.商务管理岗

工程管理、工程造价

3.安全管理岗

安全工程、消防工程、弹药工程与爆破技术

4. 物资设备管理岗

机械工程、机械设计制造及其自动化、物流工程、工业工程

5.工程试验岗

无机非金属材料工程、材料科学与工程

6.财会金融岗

审计学

7.法律合规岗

法学

8.综合管理岗位

人力资源管理

招聘要求：

1.2025届高校毕业生及2024届未就业的高校毕业生。

2.境内外高等院校本科及以上学历。

3.吃苦耐劳、勤奋敬业，有志加入建筑行业。身心健康，善于沟通，具备团结协作精神。

4.同等条件下“双一流”院校毕业生、学生干部、获奖学金者优先。

薪酬福利待遇

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薪酬待遇：

岗位工资、绩效工资、保障工资、流动补贴、高校毕业生特殊津贴、工程技术人员特殊津贴、专家津贴、其他补贴。新员工综合年收入8-15万元。

福利保障：

五险一金、专业培训、免费食宿、 带薪休假、定期体检、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、节日慰问等。

一线城市户口，鼓励属地生源招聘：

可为符合条件的毕业生解决包括北京、天津、西安、长沙、合肥、杭州、沈阳、青岛、成都、雄安等城市户口。

青年人才培养机制

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专业培训：

新员工岗前培训、项目关键岗位轮训、优秀年轻干部培训、中高层领导干部培训、执业资格取证培训等各类培训，不断提升员工专业水平和综合素质，助力青年员工快速成长成才。

全周期培养：

集中安排新员工到规模大、效益好的优质项目，实施项目全周期培养和不同岗位之间的轮岗交流，提升青年员工系统管理能力。

“双导师”带徒：

选拔职业道德好、业务水平高的“业务导师”和“职业导师”带培，双师护航，在工作、生活和思想上为毕业生提供全方位指导。

领导人员联系对接：

集团公司副处职及以上领导人员每年与1-2名新员工建立联系对接，跟踪指导。

多形式人才培养：

灵活实施“1357”英才计划、“80、90、00”人才工程、专项人才培优工程等，采取“导师带徒”、挂职锻炼、岗位实践、交流任职等实训，帮助青年人才提升业务能力和综合素质。

多通道发展：

创新设计正处级和副处级项目经理、主任工程师、一二级专家等“专业+管理”职业发展“多通道”平台，研究项目经理党支部书记“一肩挑”、纪委委员合规员“一肩挑”任用新方案，助力员工成长成才。

招聘流程

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投递简历(线上/现场)-简历筛选-线下/线上面试-复试-签订就业协议。对部分专业根据情况组织笔试环节。

联系我们

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联系人：魏先生，010-62720690

简历投递邮箱：ztbjgcjrlb@126.com

邮件主题：(学校-专业-姓名-意向公司)

通讯地址：北京市门头沟区永定镇玉带东二街161号中铁北京工程局集团有限公司