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际华集团股份有限公司所属企业领导人员公开选聘公告

来源:际华集团股份有限公司     2024-09-19 10:25:12

为全面贯彻落实际华股份“十四五”发展战略规划,围绕把际华股份打造成经营管理主体,全面深化改革,稳步推进结构调整及流程再造,塑造际华整体竞争优势,提升生产经营质量效益,实现“十四五”规划目标,经公司党委研究决定,面向社会公开选聘所属企业领导人员,现将有关事项公告如下:

一、选聘岗位及工作地点

1.所属企业总经理1人;

2.所属企业市场负责人1人;

3.所属企业生产负责人(印染方向)1人;

4.所属企业生产负责人(织布方向)1人。

工作地点为新疆、襄阳。

二、岗位职责

(一)总经理

1.主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会议决议;

2.组织实施公司年度经营计划和投融资方案;

3.拟订公司内部管理机构设置方案,组织拟订公司的基本管理制度,制定公司的具体规章;

4.根据法定代表人授权代表公司对外签署有关合同、协议等法律文件;

5.依据公司发展战略和际华集团审定的年度经营目标、投资计划,拟定公司经营预算、投资预算和财务预算方案;

6.组织拟定公司增加或者减少注册资本的方案以及融资方案;

7.提请聘任或者解聘公司副总经理、中层及以下管理人员,制订公司中层及以下管理人员薪酬、考核、奖惩方案,组织拟定公司职工收入分配方案;

8.履行“一岗双责”职责,落实党建、维稳工作责任目标。

(二)市场负责人

1.负责公司市场的整体运营,拟定并实施市场战略规划。

2.根据公司年度经营预算,拟定市场预算

3.建设并管理销售团队,包括人员招聘和考评。

4.负责制定销售目标和销售策略,达成销售业绩。

5.开发并维护公司的市场渠道,确保公司业务的顺利拓展。

6.监测并分析市场动态,提供市场预测和解决方案。

7.协调内外部资源,确保市场部门与其他部门的顺畅沟通,确保订单的顺利实施与交付。

8.负责组织售后服务,确保客户满意度。

(三)生产负责人(印染方向)

1.负责督导印染厂厂房建设,负责组织设备选型、安装,负责组织试生产,

2.组建并管理团队,拟定生产制度,审定生产工艺,建立生产流程,

3.负责按照市场需求编制生产计划,组织印染生产以及协调解决生产中遇到的各种问题,确保生产顺畅

4.负责生产成本管控,通过精益化管理,确保生产成本处于行业领先水平。

5.负责工厂自动化、数字化建设,确保达到行业领先水平。

6.按照公司生产经营目标,编制并实施印染工厂生产预算,确保预算目标的完成。

7.负责安全生产管理,确保安全生产零事故。

(四)生产负责人(织布方向)

1.负责督导织布厂厂房建设,负责组织设备选型、安装,负责组织试生产。

2.组建并管理团队,拟定生产制度,审定生产工艺,建立生产流程。

3.负责按照市场需求编制生产计划,组织以及协调解决生产中遇到的各种问题,确保生产顺畅。

4.负责生产成本管控,通过精益化管理,确保生产成本处于行业领先水平。

5.负责工厂自动化、数字化建设,确保达到行业领先水平。

6.按照公司生产经营目标,编制并实施印染工厂生产预算,确保预算目标的完成。

7.负责安全生产管理,确保安全生产零事故。

三、资格条件

(一)基本条件

1.具有较强的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持国有企业的社会主义方向,符合国有领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

2.具有较强的协调能力。善于把握市场经济规律和产业发展规律,熟悉宏观经济形势和国家政策法规,熟悉企业管理业务流程,具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、战略执行能力。注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性。

3.具有强烈的创新能力。敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,持续推动际华股份管理创新、制度创新,熟悉现代企业经营管理理论,有较强的处理复杂问题和突发事件能力。

4.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持创新驱动、转型升级、提质增效,正确处理当期效益与长远发展的关系,勤奋敬业,真抓实干,推动企业高质量发展,忠实履行企业的经济责任、政治责任和社会责任,工作业绩突出

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

6.具有组织纪律观念,忠诚于企业。

(二)任职资格

1.具备良好的政治素质,符合国有企业领导人员“20字”要求。

2.具有累计10年以上轻工纺织及相关领域企业管理、市场、生产等相关背景及工作经历,其中系统内部需具有现任企业总经理助理及以上职级工作经历,在企业中层正职及以上岗位工作累计5年以上。

3.具有大学本科及以上文化程度。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.具有良好的心理素质,沟通能力强,合作意识好,能够迅速适应并开展工作。

6.不存在中央企业领导人员职位禁入制度中规定的有关情况。

7.特别优秀者可适当放宽条件。

四、薪酬待遇

聘任人员薪酬待遇按照际华股份有关规定执行。

五、报名程序及相关说明

选聘工作按照个人报名、资格审查、面试答辩、组织考察(背景调查与档案查验)、决策聘用、任期制和契约化管理等程序进行。

(一)报名时间

报名截止时间为2024年9月25日。

(二)报名方式

应聘人员请点击附件3下载填写《际华集团股份有限公司公开选聘报名信息登记表》,文件命名格式为“姓名+竞聘报名表”。请同时发送电子版(可编辑、不须签字)及带有本人签字的扫描件各一份(除签字外两份信息须保持一致)。如应聘人员个人档案未在际华股份机关保管,须同时提交相关证明材料:身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等证明“报名信息登记表”中相关信息的原件扫描件,证明材料命名格式为“姓名+文件内容”,压缩为一个不超过20M的压缩包。

请将《际华集团股份有限公司公开选聘报名信息登记表》及相关证明材料压缩包(如需),发送至jihuadz@163.com

(三)其他事项

1.际华股份承诺对应聘人员提交的有关材料予以保密;应聘人员对提交的信息和材料的真实性负责,凡弄虚作假的,一经查实,将取消竞聘资格。

2.为加强对本次公开选聘工作的监督,特设立监督邮箱:

jhjtjwjb@jihuachina.com

附件:际华集团股份有限公司公开选聘报名信息登记表