根据云南达力爆破工程有限责任公司（以下简称公司）改革发展和生产经营业务需要，更好地推动公司稳步发展。经研究，现面向社会及云南省戎合投资控股有限公司（以下简称戎合控股）所属企业公开招聘，有关事项公告如下：
一、公司简介
云南达力爆破工程有限责任公司于2010年注册成立，属国有独资公司，隶属于戎合控股三级子公司。达力爆破持有营业性《爆破作业单位许可证》，资质等级为一级，许可范围为爆破设计施工、安全评估、安全监理；持有《道路运输经营许可证》，许可范围为道路普通货物运输、道路危险货物运输（1 类 1 项）、危险货物运输（5 类1 项）等；云南达力爆破工程有限责任公司目前具备6.45万吨现场混装炸药生产能力，系云南省内唯一一家具备现场混装炸药生产、运输及爆破一体化服务的爆破公司。
公司目前承接了云南华联锌铟股份有限公司、云南金鼎锌业有限公司、云南磷化集团有限公司、昆明长水机场改扩建工程等大型矿山、基建项目爆破工程，开展了露天矿山开采、烟囱拆除、场地平整、楼房建设孔桩开挖以及高速公路建设项目隧道、路基、桩孔开挖等工程项目爆破设计与施工、安全评估、安全监理服务，得到了合作方的充分肯定和认可，积累了丰富的爆破设计与施工经验。
二、招聘原则
招聘遵循“公平、公正、公开、择优”的原则。
三、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位：爆破工程技术人员（3人），爆破员（5人），安全员（2人）。岗位职责及应聘条件见附件1。
（二）招聘要求：
1.社会招聘：35周岁以下，本科。持有爆破三大员（工程技术人员、爆破员、安全员）证或爆炸品运输资质证的人员优先考虑。鉴于行业特殊性，如个人能力较强或表现突出的，无证者可参加后续培训取证工作。
具备研究生学历者或二级及以上建造师（矿业、机电专业）或矿山工程相关专业中级以上职称人员岁数可放宽至40周岁。
2.内部招聘：40周岁以下，专科及以上学历。持有爆破三大员（工程技术人员、爆破员、安全员）证或爆炸品运输资质证的人员优先考虑。
具备研究生学历者或二级及以上建造师（矿业、机电专业）或矿山工程相关专业中级以上职称人员岁数可放宽至45周岁。
四、基本资格条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.品行端正，具有良好的职业道德，自觉维护国家、企业和职工权益，遵纪守法，诚实守信；
3.身心健康，具有服务基层意识和正常履职的身体条件；
4.具备岗位所要求的专业、技能及其他条件。
（二）具有下列情形之一的人员，不予录用。
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员；
2.有违法犯罪记录，开具相关证明材料不符合招聘要求的人员；
3.法律法规规定不得招录的其他情形人员。
五、招聘程序
具体招聘工作由公司按程序进行。
（一）招聘报名
1．报名渠道：材料按要求投递至邮箱：dlbpdqzhb@163.com。
2.报名时间：即日起至9月19日18：00止。
3.每名人员限报一个岗位，不可重复报名。
4.报名提交材料：应聘人员报名表（见附件2）、免冠证件照、身份证、相关资质证件扫描件（毕业证、学位证、四大员证或其他职称、职业资格证书）。
5.报名人员有义务如实提交有关信息和材料，所有应聘材料不予退还。未按照要求提交报名材料者，如相关证书未提供、报名登记表未填写等均不通过审核，不再另行通知。
（二）资格审查
公司根据岗位要求，结合应聘人员报名提交材料和持证情况进行筛选审核，报名资格审查采用人工审核方式进行，审核通过后方可进入下一环节。
（三）笔试
笔试采取闭卷形式进行，按百分制标准评分，占综合成绩的30%。笔试时间以具体通知为准，应聘者在应聘期间要确保通讯畅通。笔试内容主要为岗位所需知识。同一岗位符合条件的报名人数超过1:3的进行笔试，低于1:3的终止当次招聘程序。
（四）面试
1.笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分的排名顺序确定各招聘岗位面试人员，具体时间以实际通知为准。未按规定时间参加面试的人员，视为自动放弃。出现个人自愿放弃或者联系不到本人时，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
2.面试主要测评履行岗位职责所必备的基本素质和能力，包括岗位知识、团队意识、协调能力等。
3.面试按百分制标准评分，面试成绩占综合成绩的70%。
（五）综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，按四舍五入保留两位小数。如出现综合成绩相同时，依照面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。综合成绩低于80分的不予录用。
参加应聘人员的综合成绩在一定范围内公示5个工作日。公示期满无异议，方可进入下一个环节。
（六）背景调查
对拟录用人员开展背景调查工作，采用拟录用人员承诺制、面谈、开具证明材料等方式进行。面谈主要涉及遵纪守法、廉洁诚信、岗位职责、工作要求等；按照行业监管部门要求，需开具无犯罪记录证明和毒检证明。
如开具的证明材料不符合，不予录用，可按综合成绩从高到低的顺序依次递补。
（七）会议决策
公司根据考察和体检情况，按照人岗相适、人事相宜的原则，由公司总经理办公会对考察合格的人选进行审议并确定是否录用。
（八）公示
经公司总经理办公会讨论决定后，在一定范围内对拟录用人员进行公示，公示期不少于7天。
拟录用人员须在规定时间内报到，逾期不报到者，视为自动放弃录用资格。
（九）入职体检
拟录用人员按时间要求自行到属地县级以上医疗机构进行体检，并将体检报告交至公司人力资源主管。体检不合格者，不得进入下一环节。
（十）签订劳动合同
对决定录用的人员，公司及时下发《员工录用通知书》，按要求办理相关手续。
六、工资福利待遇
录用人员工资待遇自报到之日起起薪，购买五险，工资标准按公司薪酬管理办法有关规定执行。
七、注意事项
（一）公司将通过短信、电话通知各环节安排，请应聘人员保持通讯通畅并关注短信、电话提示。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯工具不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘人员主动放弃本次应聘。
（二）结合实际，公司有权根据应聘人员报名情况、意愿和岗位需求变化等，调整、取消个别岗位的招聘工作。
八、纪律与监督
（一）应聘人员在招聘过程中应遵守考试纪律，服从工作人员安排。
（二）此次招聘设立考评小组。考评小组由外部专家、公司领导及相关人员组成。
（三）为保证本次招聘工作有序开展，确保招聘工作的公平性、公正性，考评小组对本次招聘全过程进行监督。
