为深入贯彻落实中国能建《若干意见》、“1466”和“四新”能建战略，全面系统深化改革、纵深推进“六型”本部，激发本部引领发展、释放创新活力，配优配强本部干部队伍，树立鲜明的选人用人导向，为公司打造突出工程建设能力提供坚强的组织保障和人才支持，本着公平、公开、公正原则，特在公司范围内开展“公司本部部门正职岗位竞聘活动”，要求及具体实施细则如下：
一、竞聘岗位
1.市场开发与投资事业部（融合发展事业部、城市开发事业部）总经理。
2.供应链管理事业部总经理。
二、参与竞聘的人员范围
符合任职资格条件的公司正式员工。
三、竞聘岗位任职资格条件
竞聘人员除应符合公司《干部管理规定》相关要求外，还应具备下列条件：
（一）基本条件
1.具有良好的政治素养，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，对党忠诚、对企业忠诚，贯彻落实《若干意见》、“1466”和“四新”能建战略，具有较强的价值创造能力和战略引领能力，善于运用新理念引领新实践，有思想、有思路、有能力。
2.符合“六有”干部标准，一是有信仰、有情怀、有追求，二是有担当、有责任，三是有能力、有实招，四是有合力、有协同，五是有风险、有牺牲，六是有纪律、有约束。
3.具有强烈的开拓创新意识，思想解放，有担当、敢斗争、敢于动真碰硬，能破解改革难题、应对风险挑战，重实干，有服务意识，工作业绩突出。
4.具有良好的职业操守和个人品行，做表率、讲奉献、守纪律。严守底线，作风正派，廉洁从业。
5.密切联系群众，深入基层，知民情、晓民意、接地气。
6.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。
（二）任职资格
1.首次提拔人员一般不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽1～3岁；具有大学本科及以上学历；相关专业中级职称或执业资格。
2.首次提拔的人员，应当满足在下一层级岗位工作2年以上，或主持工作满1年，未满2年但特别优秀的应当在下两个层级的岗位工作累计4年及以上，具有基层工作经历者优先。
注：具备同层级经历的不受上述条件限制
（三）其他规定
1.长期在艰苦地区、生产一线、海外项目工作，以及经历多岗位锻炼的，作为竞聘评价的重要参考因素。
2.受过刑事处罚或者正在接受纪检、监察部门或司法机关立案审查的不得参与竞聘；受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的不得竞聘。
3.竞聘人员应执行《干部管理规定》的任职回避规定，亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。
四、竞聘工作程序
（一）自主报名。公司本部和所属单位员工均可自主报名。
（二）资格审查。公司对竞聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话、短信或电子邮件等方式通知审查通过者参加面试，未通过者不再另行告知。
（三）面试评价。面试分为个人自述和答辩两个环节。个人自述（8分钟以内）内容包括个人对竞聘岗位认知，个人过往1-3年工作业绩，未来工作开展计划及预期成果等。答辩环节由评委组成员提1～2个问题，竞聘者围绕问题进行回答（时间控制在8分钟以内），答辩结束后由竞聘评审工作小组进行打分。
（四）考核或考察。公司党委成立专门考核或考察组，查验人选的人事档案等相关信息，涉及提拔任用的按干部程序对人选进行全面考察。
（五）研究决定。有关人选经公司党委常委会研究决定后按程序办理聘任手续。
五、报名方式和要求
（一）材料规范要求。竞聘人员填写《竞聘报名表》（附件2）。
（二）材料提交方式。竞聘人员报名材料直接发至邮箱2570838644@qq.com，统一以电子邮件方式提交，文档标题为“姓名+XX岗位竞聘报名表”。
（三）材料截止时间。报名材料应在2024年9月13日下午17:00前报送，逾期报名无效。
六、其他情况说明
（一）资格审查贯穿岗位竞聘工作全过程，在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消竞聘及录用资格。
（二）本公告所称“特别优秀”应满足如下情形之一：近2年受到集团公司及以上级别表彰的先进个人；近2年绩效考核均为优秀级（A级）的员工；其他经公司主要领导认可的优秀事迹。
（三）面试时间预计在报名结束后1周左右（以具体通知为准），面试地点为公司本部。
七、联系人及联系方式
党委组织部 李爱美 15887003989
党委组织部 汪天军 18671606173
附件：
中国葛洲坝集团建设工程有限公司党委组织部
2024年9月11日
