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会昌县事业单位招聘情况

来源:会昌县人民政府     2024-09-10 17:18:31

近年来,我局根据各单位人才需求实际,结合编制空缺情况,制定了科学合理的招聘计划,并将招聘计划上报至市人社局,通过全市事业单位同意招聘考试补充我县各单位急需人才,现将2021年以来我县事业单位招聘情况汇报如下:

一、基本情况

(一)事业单位公开招聘情况

2021年以来我县事业单位共招聘1206人,其中教育系统648人,卫健系统202人,其他事业单位356人。具体情况如下:

教育系统:2021年以来共招录教师648人。其中:2021年招录178人;2022年招录205人;2023年招录176人;2024年招录89人。

卫健系统:2021年以来卫健系统共招录202人。其中:2021年招录31人;2022年招录46人;2023年招录56人;2024年招录69人。

其他事业单位:2021年以来县直单位和乡镇共招录356人。其中:2021年县直单位和乡镇共招录111人(县直单位80人,乡镇31人);2022年县直单位和乡镇共招录52人(县直单位43人,乡镇9人);2023年县直和乡镇共招录118人(县直单位55人,乡镇63人);2024年县直和乡镇共招录75人(县直单位57人,乡镇18人)。

(二)人才引进情况

为积极实施人才强县战略,进一步提高我县人才队伍整体水平,近年来,我县加大对高层次人才的引进力度,多次组织引进高层次人才招聘考试。2023年5月我县组织了事业单位考核引进硕士研究生面试,引进12名硕士研究生到我县事业单位工作;2024年3月我县在江西师范大学开展招聘高层次教育人才考试,引进10名硕士研究生到我县任教;2024年8月我县组织了面向社会公开考核招聘高层次人才考试,引进17名硕士研究生到我县事业单位工作。

二、存在的问题

一是专业型、高层次人才招聘力度不够。在事业单位招聘中,绝大部分单位以管理岗为主,甚至有些专业性较强的单位,没有考虑到岗位实际,招聘岗位没有倾向于急需的专业型人才和高层次人才。

二是部分单位未做长期规划,上报的招聘计划较随意,导致招聘人员与岗位不匹配,造成“无人可用”的假象。

三、建议

一是加大专业型、高层人才引进力度。对我县农业、经济、建设、交通等部门专业型人才,适当加大引进和培养力度,提高专业型人才结构比例,专注高层次人才引进,缓解我县专业型人才和高层次人才紧缺的现状。

二是科学合理谋划年度招聘计划。由人社局牵头,组织、编办、财政等相关部门共同参与,组织开展调研,每年年底时摸排下一年度的人才需求,结合我县实际及各单位实际,科学合理规划人才招聘计划。

2024年9月10日