近年来，我局根据各单位人才需求实际，结合编制空缺情况，制定了科学合理的招聘计划，并将招聘计划上报至市人社局，通过全市事业单位同意招聘考试补充我县各单位急需人才，现将2021年以来我县事业单位招聘情况汇报如下：

一、基本情况

（一）事业单位公开招聘情况

2021年以来我县事业单位共招聘1206人，其中教育系统648人，卫健系统202人，其他事业单位356人。具体情况如下：

教育系统：2021年以来共招录教师648人。其中：2021年招录178人；2022年招录205人；2023年招录176人；2024年招录89人。

卫健系统：2021年以来卫健系统共招录202人。其中：2021年招录31人；2022年招录46人；2023年招录56人；2024年招录69人。

其他事业单位：2021年以来县直单位和乡镇共招录356人。其中：2021年县直单位和乡镇共招录111人（县直单位80人，乡镇31人）；2022年县直单位和乡镇共招录52人（县直单位43人，乡镇9人）；2023年县直和乡镇共招录118人（县直单位55人，乡镇63人）；2024年县直和乡镇共招录75人（县直单位57人，乡镇18人）。

（二）人才引进情况

为积极实施人才强县战略，进一步提高我县人才队伍整体水平，近年来，我县加大对高层次人才的引进力度，多次组织引进高层次人才招聘考试。2023年5月我县组织了事业单位考核引进硕士研究生面试，引进12名硕士研究生到我县事业单位工作；2024年3月我县在江西师范大学开展招聘高层次教育人才考试，引进10名硕士研究生到我县任教；2024年8月我县组织了面向社会公开考核招聘高层次人才考试，引进17名硕士研究生到我县事业单位工作。

二、存在的问题

一是专业型、高层次人才招聘力度不够。在事业单位招聘中，绝大部分单位以管理岗为主，甚至有些专业性较强的单位，没有考虑到岗位实际，招聘岗位没有倾向于急需的专业型人才和高层次人才。

二是部分单位未做长期规划，上报的招聘计划较随意，导致招聘人员与岗位不匹配，造成“无人可用”的假象。

三、建议

一是加大专业型、高层人才引进力度。对我县农业、经济、建设、交通等部门专业型人才，适当加大引进和培养力度，提高专业型人才结构比例，专注高层次人才引进，缓解我县专业型人才和高层次人才紧缺的现状。

二是科学合理谋划年度招聘计划。由人社局牵头，组织、编办、财政等相关部门共同参与，组织开展调研，每年年底时摸排下一年度的人才需求，结合我县实际及各单位实际，科学合理规划人才招聘计划。

2024年9月10日