根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）和《中共安阳市委组织部 中共安阳市委机构编制委员会办公室 安阳市人力资源和社会保障局关于印发〈安阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则（试行）〉的通知》（安人社办〔2023〕72号）等文件精神，安阳市融媒体中心面向社会公开引进高层次人才2名。现将有关事项公告如下：

一、中心简介

安阳市融媒体中心（集团）2023年2月挂牌运行，目前拥有1张《安阳日报》主报、2个电视频道、3个广播频率、安阳新闻网和“1+6+N”新媒体矩阵，全媒体平台粉丝量达到千万+，初步建成豫北地区综合实力较为强劲的新型主流媒体集团。

二、引进岗位

三、人才待遇

1.安家费：10万元。

2.生活补助：3年内每月发放生活补助1500元。

四、引进条件

引进人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

3.身体健康，适应岗位要求的年龄和身体条件；

4.理想信念坚定，热爱新闻事业，爱岗敬业。

有下列情形之一的人员不得报名：

1.曾受过刑事处罚、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.曾被开除公职的人员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4.现役军人、试用期内的公务员（含参公人员）、未满有关最低服务年限的公务员和试用期内的事业单位工作人员；

5.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

五、引进程序

（一）发布公告

在中国·河南招才引智创新发展大会官网(https//www.zghnrc.gov.cn)和安阳新闻网(https://www.aynews.net.cn)发布。

（二）报名和资格审查

1.报名方式

采用线下报名方式。

（1）2024年9月7日至8日，在中国·河南招才引智创新发展大会现场（郑州国际会展中心）报名。

（2）2024年9月9日至11月25日，在安阳市融媒体中心赴省外招才引智系列活动现场或到中心人力资源部报名。

2.报名材料

（1）《安阳市融媒体中心2024年引进高层次人才报名表》（见附件）2份。

（2）本人有效身份证件。

（3）大学以来各阶段的毕业证、学位证、中国高等教育学历认证报告或有效期内的教育部学历证书电子注册备案表（可从学信网上查询、打印）。海外及港澳台地区高校毕业生另须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

（4）主要科研成果、获奖证明及相关资质证书等材料。

（5）在职人员还需出具单位同意报考证明。

以上材料必须提供原件，另交复印件各1份，近期一寸彩色免冠照片2张。报名人员如缺少有关材料或未按规定时间参加现场报名，责任自负。

3.资格审查

资格审查贯穿于招聘工作的全过程，报名人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报名人员与引进岗位所要求的条件不符合、提供虚假材料或违反引进规定的，取消其报名、聘用资格。

（三）面试时间及方式

根据《中共安阳市委组织部中共安阳市委机构编制委员会办公室安阳市人力资源和社会保障局关于印发<安阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则（试行）>的通知》（安人社办〔2023〕72号）规定，引进高层次人才不受开考比例限制。

1.面试时间

安阳市融媒体中心根据岗位报名情况，适时组织面试。

2.面试方式

面试采取自我介绍、答辩等方式，主要考察应试人员适应岗位要求的专业水平、对引进岗位的认知、适应能力及发展潜质等。总分100分，低于60分为不合格。

（四）体检和考察

根据面试成绩，按照引进岗位人数1﹕1的比例确定参加体检、考察人员。体检人员名单在安阳新闻网上公布。

体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准》执行。体检在市级以上综合性医院进行。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内提出复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因自动放弃体检或体检不合格出现缺额的，在引进岗位应试人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，并发布体检递补公告，递补只进行一次。此后，考察、拟聘用人员公示等各环节如出现职位空缺，均不再递补。

根据面试成绩和体检结果，确定考察人选。考察主要采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。考察内容主要包括思想政治素质、道德品行、工作态度、工作能力、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。同时，对应试人员是否符合规定的资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

（五）公示

按照面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员在安阳新闻网公示。公示时间为7个工作日。

（六）聘用

公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，依据有关规定办理聘用手续。

拟聘人员与我中心签订《聘用合同》，参加岗前培训。

初次就业的聘用人员试用期为12个月，非初次就业的聘用人员工作时间不满9个月的，试用期需要补满1年工作经历，工作经历满9个月的，试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，服务期至少满5年；考核不合格的取消聘用资格。

六、纪律与监督

引进高层次人才工作主动接受中心纪委的监督。对弄虚作假，在考察过程中作弊的应试人员，一经查实，将取消其应试资格。对违反公开引进纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

重要提示：应试人员在应试期间要保持通讯畅通，注意浏览安阳新闻网，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知引进单位，因本人原因错过重要信息而影响面试、体检、考察、聘用的，责任自负。本次引进不收取任何考试费用。引进公告信息以中国·河南招才引智创新发展大会官网(https//www.zghnrc.gov.cn)和安阳新闻网(https://www.aynews.net.cn)发布为准。

咨询电话：0372-2561208

咨询时间：8:30—11:30，14:30—17:00

地 址：安阳市文峰区文明大道东段446号安阳市融媒体中心

监督电话：0372-2561216

附件：安阳市融媒体中心2024年引进高层次人才报名表

安阳市融媒体中心

2024年8月27日

附件-安阳市融媒体中心2024年引进高层次人才报名表.docx