吉林银行成立于2007年10月，总部设在吉林省长春市，是省属国有金融企业，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年6月末，资产总额7216亿元，各项贷款余额4625亿元，各项存款余额5507亿元。资产、存贷款存量和增量均居省内同业首位。在英国《银行家》杂志2023年全球1000强银行榜单中排名第240位，在中国银行业协会2023年中国银行业100强榜单中排名第44位。综合实力和资产质量稳居东北地区法人银行前列。

在银保监会和人民银行政策指导下，吉林银行利用移动互联、大数据、人工智能、云计算、区块链五大金融科技手段，从渠道、数据、核心应用、风控、交易银行、资管和管理决策七个领域进行系统规划，实现渠道与营销能力提升、IT基础重构、数字化生态能力建设的目标。2020年至今，获得内外部奖项60项，知识产权151项，承接省部级课题研究1项，共建金融科技创新实验室，吉林银行数据中心获得CQC8302-2018数据中心基础设施运维评价L3（增强级）认证。

2024年2月2日，首届长白山数字金融科技论坛在吉林银行新总部大楼隆重举行，启动并发布《吉林银行金融科技发展规划2.0》及《数字化转型战略规划》。吉林银行将以“7433”工程为主线，运用七大金融科技手段，聚焦赋能业务数智经营、完善中台业务能力、激活数据应用潜能、夯实金融科技基础四项重点任务，重点打造数智对接生态、数据赋能与智能化运营、核心技术自主可控三大核心能力，通过数智化基础、数智化应用、数智化生态三个阶段，推进数字化转型战略规划落地，持续构建“XMART”架构体系。现根据业务发展需要，面向社会公开招聘金融IT菁英。

一、招聘岗位及人数

二、招聘基本条件

（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责；

（二）大学本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；

（三）一般要求年龄40周岁以下（1984年1月1日以后出生）；

（四）在银行、金融同业或专业机构从事相应领域的专业工作3年（含）以上；

（五）具有较强的学习能力、较好的团队合作精神，良好的沟通协调能力，能承担较大的工作压力；

（六）职业稳定性较强，近三年来全职工作单位不超过两个；

（七）身体健康；

（八）符合吉林银行亲属回避的有关规定；

（八）岗位要求具备的其他条件；

（九）对工作业绩突出、持有高含金量专业证书等特别优秀的人才，年龄、学历和从业经历可适当放宽。

三、岗位职责及任职要求

岗位职责及任职要求见附件。

四、报名方式

PC端（https://jlyhzp-hw.zhaopin.com）报名或扫描下方二维码报名。

报名截止日期：2024年11月10日24：00。

五、招聘流程

按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检（差额）→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用。

备注：差额是指通知体检及背调的人数大于录用人数，差额比例20%-30%，根据体检、背调结果及候选人放弃情况依次补录。

六、注意事项

（一）每位应聘者仅可申请1个工作岗位。

（二）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

（三）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。

（四）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知。

（五）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。

（六）我行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。

招聘热线：0431-84992671

附件：吉林银行金融科技部、数据管理部社会招聘岗位职责及任职要求.xlsx

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