为进一步贯彻落实《黑龙江航运集团深化三项制度改革专项提升行动工作方案》，推行“扁平化”“大部制”管理，扎实开展哈尔滨港深化三项制度改革工作，根据公司机构设置，定岗定编和工作实际需要，现面向社会和集团内部所属各企业采取市场化选聘与内部竞争上岗相结合的方式公开选聘哈尔滨港管理人员9名，公告如下：
公司简介
COMPANY PROFILE
哈尔滨港务局有限公司(简称“哈尔滨港”)成立于1955年，属交通运输行业，位于哈尔滨市道外区友谊东路1号。现有固定资产1.28亿元，各类船舶18艘，机械设备24台(套)。港口设计吞吐能力200万吨，现有泊位21个，主要从事船舶运输，港口装卸，江砂开采，建材、煤炭等供应链贸易等业务。哈尔滨港地理位置优越，交通便利，辐射周边能力强，区位优势明显。经水路上通嫩江沿岸市县，下达佳木斯、同江等口岸，沿黑龙江与俄哈巴、布市、共青城等远东重地相通，位居对俄贸易“黄金水道”重要位置。哈尔滨港承担着黑龙江、松花江、乌苏里江三条大江沿江市县所需物资运输和对俄进出口贸易的中转换装任务。经江海联运出鞑靼海峡到日本、朝鲜半岛及东南亚，是我省开展江海联运的重要通道。目前，哈尔滨港正逐步向国际物流业转变，凭借优越的地缘优势和产业优势，将哈港建设成为集运输、装卸、仓储、加工、销售、配送、信息等服务于一体的国际物流集散中心。哈尔滨港现有二级公司4家，分别为方正县沙河子港务局有限公司、方正县江源煤炭经销有限公司、黑龙江龙航国际贸易有限公司、黑龙江省航运物资供应有限公司。
二、选聘岗位
三、薪酬待遇
按哈尔滨港务局有限公司薪酬管理办法执行。
四、选聘条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，政治素质过硬，理想信念坚定，自觉坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识，看齐意识，能够坚决贯彻落实党的路线方针政策和公司决策部署。
2.热爱并忠诚于企业，有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神，敢于担当、勇于作为、勤于奉献。
3.具有应聘岗位所需的专业知识和技能经验，具备较强的业务操作水平，有较强的业务协调能力、沟通表达能力、综合管理能力和依法办事能力。
4.遵纪守法，诚实守信，为人正派，廉洁自律，具有良好的道德品行和职业操守。
5.有良好的职业素养、身体健康，心理素质良好，能够承担并完成复杂繁重的工作任务。
6.有下列情形之一者不得报名：
①正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响使用的;
②品行不端，处于个人失信被执行期间的;
③配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外;
④《公司法》第146条所列情形及《国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定的禁入情形。
⑤近3年内年度考核结果有“基本称职”及以下等次的。
(二)岗位条件
面向集团内部及哈尔滨港务局有限公司竞争上岗的，应具备下列任职资格
1.参选公司初级正、副职管理岗位：
(1)参选公司初级正职的，集团内部及哈尔滨港务局有限公司人员均应在同层级副职及以上岗位工作2年(含)以上的，不满2年的一般应在同层级副职和一般管理岗位工作累计5年以上，集团内部人员应具有本科及以上学历，哈尔滨港务局有限公司现职人员学历不做限制。
(2)参选公司初级副职的，集团内部及哈尔滨港务局有限公司人员均应在一般管理岗位或生产一线岗位工作累计3年以上，集团内部人员应具有本科及以上学历，哈尔滨港务局有限公司现职人员学历不做限制。
(3)公司现职人员和集团所属企业参选人员男性年龄应在57周岁以下(1967年4月1日后出生)，女52周岁以下(1972年4月1日后出生)。
2.参选公司一般管理岗位：
(1)集团内部及哈尔滨港务局有限公司在册人员。
(2)集团内部人员一般应具有大学本科及以上学历，哈尔滨港务局有限公司现职人员学历不做限制。
(3)集团内部和哈尔滨港务局有限公司参选人员不做年龄限制。
(4)从事财务工作的，应具有初级及以上职称，公司现职人员不作职称要求;从事审计、法律工作的，应具有相关专业毕业，或具有2年以上工作经历。
(5)从事党务工作的，应符合《中国共产党章程》及有关规定的要求，中共正式党员并有党务或与党务相关的工作经历。
面向社会市场化公开选聘的，应具备下列任职资格
1.参选公司初级正、副职管理岗位：
(1)参选公司初级正职、副职，应具有2年以上国有企业、党政机关(事业单位)或大中型私营企业工作经历，且在同层级(相当职级)或下一层级岗位工作3年以上。
(2)本科及以上学历，所报岗位相关专业毕业者优先。
(3)年龄一般不超过45周岁(1979年4月1日后出生)。
2.参选公司一般管理岗位：
(1)具有2年以上工作经历或全日制高校应届毕业生。
(2)一般应具有本科及以上学历，所报岗位相关专业毕业者优先。
(3)年龄一般不超过 35周岁(1989 年4月1日后出生)。
(4)从事财务审计工作的，应具有初级及以上职称或注册会计师执业资格;从事法律工作的，应具有律师执业证;从事党务工作的，应符合《中国共产党章程》及有关规定的要求，中共正式党员，并有党务或与党务相关的工作工作经历。
五、岗位职责
(一)党群工作部
1.党办专员(战略规划)(一般管理)岗位职责
负责公司党委日常工作的具体落实，重点是党办文字综合处理、党内文件及资料的流转与保管、会议及活动的通知与服务、具体工作任务的督办落实、工作信息收集整理及建档归档、公司党委及部门印信管理、保密管理等相关工作。负责公司战略规划相关事务。
2.党建与意识形态专员(一般管理)岗位职责
负责公司基层党组织建设、干部队伍建设、所属企业领导班子建设、人才队伍建设、党员队伍建设，企业意识形态、企业文化、统一战线等工作，保障公司意识形态工作有序运转等具体工作。
(二)综合管理部
3.综合管理部主任(初级正职)岗位职责
统筹组织开展公司综合管理部的政务管理、政务服务、文秘工作、公文管理、公司印鉴管理、会议管理、档案管理、保密管理、办公用品采购管理，对外联络，企业经营、退出管理，综合业务统计，制度体系建设，公司经营业绩考核等工作，公司改革改制、法人治理结构建设、编制社会责任报告等工作。统筹牵头改革创新管理提升工作。优化营商环境工作。负责退休人员管理和信访工作。为公司领导决策提供支持，为公司综合管理提供保障。
4.合规与法律专员(一般管理)岗位职责
根据公司风险防控工作要求，负责法律事务、涉诉管理、知识产权管理、合同管理、内部审计、内部控制、合规管理等方面的工作。
(三)财务管理部
5.沙港会计(一般管理)岗位职责
负责沙港公司资产、产权、资金管理、税务筹划等工作，保障公司财务工作有序运转。
6.出纳(一般管理)岗位职责
负责出纳工作，保障公司资金正常流转。
(四)安全指挥中心
7.副主任(初级副职)岗位职责
根据公司工作要求，协助部长进行安全管理体系建设、安全管理制度实施与活动组织、一般及以上安全事务协调处理、安全认证管理的具体管理工作。负责公司生产运行组织、生产计划管理、生产类设备管理、基础设施建设管理等方面的工作。
8.安全专员(一般管理)岗位职责
根据公司工作要求，根据公司工作要求，全面负责公司安全管理体系建设、安全管理制度实施与活动组织、一般及以上安全事务协调处理、安全认证管理、环保管理体系建设、环保管理计划活动实施、一般及以上环境污染事件协调处理、环境认证管理、交通战备、生产统计等具体管理工作。
(五)生产中心
9.生产中心副主任(初级副职)岗位职责
协助生产中心主任抓好生产管理与部门人员管理，负责港区生产管理、港区设备技术管理、完成领导交办的其他各项工作。
六、选聘程序
选聘程序为公司部长(主任)岗位、副部长(副主任岗位)、一般管理岗位。具体按下列步骤进行：
(一)信息发布
本轮改革招聘公告由公司统计后报送集团发布。招聘公告提前5个工作日发布，在国资委网站、集团网站、公众号等平台公开。
(二)公开报名
参加竞聘上岗的人员需用电脑端进入集团官网招聘报名入口进行对应应聘岗位报名(http://121.36.93.167:32100/HRFT/advertise/list.do?type=1)，并规定时间内填写《竞岗申请表》(附件1)，需提供身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、职称证、获奖证明及能证明个人能力资历的相关资料的电子版或扫描件，同时将上述材料发送到电子邮箱：HEBG2004@163.com。详见网上发布招聘信息报名所需材料具体规定。竞争参选人员在规定时间内未提交的，视为自动放弃竞岗。
报名时间：2024年8月26日至2024年9月2日
联系人：尹占军
联系电话：
0451-51193817 13351209177
参加竞聘上岗的人员需在规定时间内填写《竞岗申请表》(附件2)，并通过招聘平台要求提交。竞争参选人员在规定时间内未提交的，视为自动放弃竞岗。
(三)资格审查
本轮改革由公司负责报名资格审查及背调工作，制定招聘计划、岗位任职资格和条件设定、考试测评、考察、入职体检、确定人选、结果公示、办理录用手续等环节。
(四)竞岗演讲答辩面试
演讲内容需包括：个人基本情况、近三年主要业绩情况、优势和不足、未来工作打算等。演讲时间控制在6分钟以内。
部长(主任)岗位答辩考核维度是：大局观、决策力、绩效导向、指导培养和公平公正。副部长(副主任)岗位答辩考核维度是：统筹规划、组织协调、推进执行、沟通表达和问题解决能力。一般员工岗位答辩考核维度是：细致严谨、责任心、积极主动、分析判断和团队合作。竞岗人员按照抽签顺序进入考场进行面试答题，面试时间10分钟，评委根据面试情况进行评分。
本次竞聘上岗环节设竞聘演讲答辩面试环节，满分100分。评委组成和评分规则如下：
选聘演讲答辩面试满分为100分。评委由公司党委书记、总经理、班子其他成员、外部专家评委组成。公司党委书记权重占比20%、公司总经理权重占比20%，班子其他成员权重占比30%、外部专家评委权重占比30%。
人选确定最低分数线，选聘总成绩达到60分(含)以上，具备录用资格，低于60分不予录用。
(五)公布分数及拟聘人选
1.各层级选聘演讲答辩面试结束后，根据竞岗评分规则统计分数，上报选聘上岗工作领导小组。
2.选聘岗位仅一人报名的，最终得分高于70分(含)的，为拟聘人选;竞争岗位两人(含)以上报名的，取成绩高者为拟聘人选(需达到最低分数线)，对同一岗位参加选聘人员，如果评测打分相同，进行组织考核，根据考核情况，由公司选聘上岗领导小组集体研究提出任用意见;成绩高者在录用试用期间没有通过考核，未被正式转正录用，此岗位可顺延至成绩第二名人员进行补位，或重新进行选聘。
3.拟聘初级正副职人员，组织部门履行考察程序，提交党委会审议，审议通过后公示五个工作日;公司外部拟聘一般管理人员履行背景调查程序，审议通过后公示五个工作日。
4.公司党委会审议后，最终确定岗位聘任人员名单。
5.此次选聘一般管理岗位人员，按照公示职级确定岗位职级。
6.本次竞岗分数和拟聘人员同时在集团网站和公司公示板公示。
(六)申诉
对竞岗结果有异议的，可在公示期间书面向选聘上岗工作领导小组办公室提交申诉申请(详见附件3)，竞岗办公室需在3个工作日予以答复，申诉期间暂缓签订该岗位聘任合同。
(七)签(续)订岗位合同
公司与本次竞岗成功的员工签(续)订为期3年的岗位聘任合同。
七、选聘未成功公司内部人员的安置
公司内部人员不服从公司党委统一安置的或参与选聘未成功的，按照《哈尔滨港务局有限公司待岗再就业中心管理办法》执行。
八、组织纪律
(一)选聘上岗工作领导小组办公室要严格遵守工作纪律，坚决杜绝跑风漏气，提前泄露信息，影响市场化选聘工作正常进行。
(二)参与竞聘的人员要端正思想，要对报名信息和演讲内容真实性负责，对在公开竞岗过程中弄虚作假、拉票贿选的，视为严重违反公司规章制度，取消竞岗资格，情节严重的要给予相应的纪律处分直至解除劳动关系。
(三)监督小组要全程参与监督，特别是资格审查、分数统计、确定人选等关键环节进行重点监督，确保本次竞岗公开、公平、公正。
(四)选聘上岗工作领导小组办公室要周密实施，确保竞岗工作严谨、保密、规范、准确、公正。
(五)新聘人员到岗前，原岗位人员必须履行原有的工作职责，否则缓聘或不聘;原任不按时移交工作者，解聘或缓聘。选聘到涉密岗位工作的，要接受保密教育，签订保密协议或作出保密承诺;原在涉密岗位工作，重新选聘后不再从事涉密岗位工作的，要结合原岗位涉密事项作出保密承诺。
九、其他
1.应聘人员须认真如实填写应聘信息。因未认真填写造成信息不全、有误的，由应聘人员承担责任;弄虚作假的，取消应聘资格。
2.拟录用人员必须提供符合录用手续的相关材料。如不能提供相关证明，不予录用。
3.未尽事宜及最终解释权归哈尔滨港务局有限公司。
