为全面贯彻落实中国能建《若干意见》、“1466”和“四新”能建战略，深化公司干部人事制度改革，创新选人用人模式，激发干事创业热情，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，按照事业为上、人岗匹配的原则选优配强干部队伍，大力推行项目班子岗位公开竞聘，建设一支“懂经营、善管理、有思想、素质高、活力强的干部队伍”，现将开展水电（抽蓄）项目领导班子岗位公开竞聘，要求及具体实施细则公告如下：
一、竞聘岗位
某水电（抽蓄）项目项目经理、生产经理、机电经理、总工程师、总经济师、安全质量总监
二、参与竞聘的人员范围
符合任职资格条件的公司正式员工。
三、竞聘岗位任职资格条件
竞聘人员除应符合公司《干部管理规定》相关要求外，还应具备下列条件：
（一）基本条件
1.具有良好的政治素养，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，坚持国有企业的社会主义方向，忠诚于党、忠诚于企业，能深刻领会并贯彻落实《若干意见》精神，具有较强的价值创造能力和战略引领能力，善于运用新理念引领新实践，有思想、有思路、有能力。
2.符合“六有”干部标准，一是有信仰、有情怀、有追求，二是有担当、有责任，三是有能力、有实招，四是有合力、有协同，五是有奉献、有牺牲，六是有纪律、有约束。
3.具有强烈的开拓创新意识，思想解放，有担当、敢斗争、敢于动真碰硬，能破解改革难题、应对风险挑战，重实干，有服务意识，工作业绩突出。
4.具有良好的职业操守和个人品行，做表率、讲奉献、守纪律。严守底线，作风正派，廉洁从业。
5.密切联系群众，深入基层，知民情、晓民意、接地气。
6.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。
（二）任职资格
1.首次提拔人员一般不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽1～3岁；具有大学本科及以上学历；相关专业中级职称或执业资格，项目经理岗位需持有一级建造师执业资格，其他岗位具有一级建造师、造价工程师、注册安全工程师等执业资格优先考虑。
2.竞聘项目经理涉及提拔的，应当在同层级项目班子副职岗位工作2年及以上，未满2年但特别优秀的应当在同层级项目班子副职和部门正职岗位工作累计4年及以上；竞聘班子副职的应当在部门正职岗位工作满2年及以上，未满2年但特别优秀的应当在下两个层级的岗位工作累计4年以上，具有基层工作者优先。
注：具备同层级经历的不受上述条件限制
（三）其他规定
1.获得省部级及以上劳动模范荣誉称号，获得省部级及以上技术发明奖、科学技术进步奖，长期在艰苦地区、生产一线、海外项目工作，以及经历多岗位锻炼的，作为竞聘评价的重要加分因素。
2.受过刑事处罚或者正在接受纪检、监察部门或司法机关立案审查的不得参与竞聘；受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的不得竞聘。
3.竞聘人员应执行《干部管理规定》的任职回避规定，有亲属关系的人员不得同时在该项目部任职。亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。
四、竞聘工作流程
（一）自主报名。公司本部和所属单位员工均可自主报名。
（二）资格审查。公司对竞聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话、短信或电子邮件等方式通知审查通过者参加面试，未通过者不再另行告知。
（三）面试评价。面试分为个人自述和答辩两个环节。个人自述（8分钟以内）内容包括个人对竞聘岗位认知，个人过往1-3年工作业绩，未来工作开展计划及预期成果等。答辩环节由评委组成员提1～2个问题，竞聘者围绕问题进行回答（时间控制在8分钟以内），答辩结束后由竞聘评审工作小组进行打分。
（四）考核或考察。公司党委成立专门考核或考察组，查验人选的人事档案等相关信息，涉及提拔任用的按干部程序对人选进行全面考察。
（五）研究决定。有关人选经公司党委常委会研究决定后按程序办理聘任手续。
五、报名方式和要求
（一）材料规范要求。竞聘人员填写《竞聘报名表》（附件2）。
（二）材料提交方式。竞聘人员报名材料直接发至邮箱2570838644@qq.com，统一以电子邮件方式提交，文档标题为“姓名+XX岗位竞聘报名表”。
（三）材料截止时间。报名材料应在2024年8月23日下午17:00前报送，逾期报名无效。
六、其他情况说明
（一）资格审查贯穿岗位竞聘工作全过程，在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消竞聘及录用资格。
（二）本公告所称“特别优秀”应满足如下情形之一：近2年受到集团公司及以上级别表彰的先进个人；近2年绩效考核均为优秀级（A级）的员工；其他经公司主要领导认可的优秀事迹。
（三）面试时间预计在报名结束后1周左右（以具体通知为准），面试地点为公司本部。
七、联系人及联系方式
党委组织部 李爱美 15887003989
党委组织部 汪天军 18671606173
