8月8日下午，石家庄市第五医院召开2023年竞聘上岗中层副职试用期满集体谈话会。党委书记王瑜玲，党委副书记、院长刘春堂参加会议并讲话。领导班子成员、人事科科长、纪检监察室副主任、党委办公室副主任及7名试用期满中层副职参加会议。

7名中层副职按照院党委要求，围绕一年来的工作实绩、特色亮点、存在问题、改进举措及今后工作计划,分别进行了汇报交流，分享了走上管理岗位后的思想变化和工作体会及感悟。各主管院领导针对他们的实际表现、工作成绩和努力方向进行了点评。

党委书记王瑜玲首先对7名干部顺利通过一年的试用期表示祝贺，充分肯定了大家一年来取得的工作成绩和辛勤付出。向他们提出了殷切希望：一要坚定政治立场，提高思想站位。要坚决贯彻执行院党委的各项决策和要求；二要坚持真抓实干，勇担岗位责任。中层副职是兵头将尾，要从业务骨干转换为管理思维，要二者兼之。要精技术、会管理、懂经营，最大限度发挥个人聪明才智，不断学习、勇挑重担、多创佳绩，努力为医院高质量发展做出积极贡献；三要强化角色定位，夯实工作基础。做到不缺位不错位，正确处理好个人与集体的关系，既要个人能力优秀做出表率，也要能带领团队人人出彩。最后，她希望大家要立足岗位，争先创优比着干，团结互助齐奋进。

党委副书记、院长刘春堂提出三点要求：一是大局为重，工作为先。以高度负责的态度，把承担的工作做好、做实；二是谦虚谨慎，做好服务。始终保持谦逊的态度和人民公仆的心态，向他人学习，不断完善自我，提升服务能力，更好地帮助患者。三是躬行践履，历练提升。要在实践中锤炼自己，做到“干”字当头，要有“内化于心的行动力、执行力”，不断解决问题，破解难题，真正做到想干事、能干事、干成事。

纪委书记杨小娜从讲政治、重学习、守纪律、敢担当四个方面进行集体廉政谈话并提出具体要求：在任何时候、任何情况下都不越界、不越轨，坚守纪律底线，做忠诚、干净、担当的好干部。

本次集体谈话，是我院推进全方位、全链条、全周期干部培养制度建设的全新探索，是深化中层干部队伍建设的生动实践，对于进一步规范干部选拔任用工作，做好经常性的思想政治教育，塑造政治可靠、业务精湛、作风优良的中层干部具有积极意义。今后，市五院将鲜明树立选人用人正确导向，营造风清气正、公平公正的用人环境，引导广大党员干部心无旁骛、脚踏实地，以实的作风和较强的执行力推动各项工作任务落实。

石家庄市第五医院

与新中国同龄，有70余年治疗肝病、结核病的历史；

河北省首家三级传染病医院，集医疗、急救、教学、科研、预防、保健功能于一体；

省市医保定点医院；

无假日医院，节假日期间各种诊疗活动正常进行，方便患者随时就诊；

花园式医院，绿化率达到35%以上，是患者治疗、康复、休闲的场所。

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