根据医院发展建设要求，结合学科发展和人才梯队建设需要，经医院研究决定，面向社会招聘若干名临床医师，其中取得医师规范化培训合格证的给予安家费11万元，仅取得执业医师资格证书的给予安家费5万元，新毕业的临床医学专业本科生在医院服务满三年并考取得执业资格的给予安家费5万元(分五年发放，每年1万元)。具体相关事项如下：

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一、招聘计划

注：

1. 优秀者可降低至全日制大专学历;

2.取得规培结业合格证的可任意选择自己喜欢的专业岗位及科室。

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二、基本条件

(一)遵纪守法、诚实守信，具有良好的职业道德和团队合作精神，无违法违纪记录;

(二)具有履行岗位职责的身体条件，能够胜任临床医疗工作，服从科室工作安排;

(三)个人综合素质好，有较强的事业心和责任心，有奉献精神，认真履行岗位职责;

(四)具备岗位所需的专业知识、技术能力，符合岗位所对应的学历、学位及其他要求。

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三、报名时间、方式

01

报名时间

长期有效

02

报名方式

a. 现场报名：工作日上班期间(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)应聘人员到德保县人民医院人事科现场报名(门诊综合楼十二楼)，所需材料：个人简历、身份证、毕业证、资格证、执业证等相关材料的原件及复印件，应届毕业生还需提供成绩单和毕业推荐表。

b.通过邮箱报名：应聘人员将个人简历、身份证、毕业证、资格证，应届毕业生需再提供成绩单和毕业推荐表等相关材料的扫描件，将文件名统一命名为“应聘岗位名称+姓名”格式，发至我院指定报名邮箱dbxlmyylsk@163.com。

注意：应聘者须对所提供的材料和填报信息的真实性、准确性、合法性负责，如有弄虚作假或者故意隐瞒相关聘用资格的，一经查实，立即取消相应资格。

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四、考试

医院根据本次招聘计划对应聘人员进行资格初审，确定通过资格审查的人员名单，并通知通过审查的应聘人员参加医院组织的考试/面试。

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五、工资待遇：

(一)按照《劳动合同法》的规定，聘用人员试用期1-3个月。聘用人员在试用期内能胜任工作的，试用期结束后与聘用单位签订《劳动合同》。后续聘用按《劳动合同法》有关规定办理。享受五险一金，社会保险个人部分由个人承担，享受国家规定的法定假期。

(二)符合我院引进人才管理暂行规定相关条件的，可享受安家补助等相关待遇：

1.通过医师规范化培训合格证的临床医学类专业人才，我院给予税后安家费11万元，在岗位工资等薪酬待遇方面享受与相关专业硕士研究生同等待遇。

2. 医院急需的且有执业医师资格证书的实用型人员，未取得医师规培证临床医学类专业人才，我院给予税后安家费5万元;

3、新毕业的临床医学专业本科生，在医院服务满三年并已取得执业资格者，从第四年起每年给予安家补助1万元，连续五年。

(三)符合德保县引进人才相关规定的可按规定享受政治及生活待遇，如聘用不受岗位设置比例限制、给予安家费、生活补贴等。符合我院公开招聘事业单位工作人员条件的，可通过德保县人力资源和社会保障局公布的招考程序进入编制。

(四)享受与在编人员同等的学习培训、职称晋升，评先评优等待遇。

(五)全日制本科或者取得规培结业证者安排公租房。

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六、咨询联系

电话：0776-3828011

联系人：李老师 谢老师

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七、关于我们

德保县人民医院是德保县辖区内唯一的一所国家二级甲等综合医院，是德保县农村三级医疗卫生服务网络的龙头医院，是全县医疗技术指导中心、120急救中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、胸痛中心、健康促进医院、老年友善医疗机构，是职工医保、城乡居民医保定点医疗机构。

全院占地面积约2.2万平方米，总建筑面积约3.8万平方米.人员编制数513个，编制床位499张，实际开放病床499张。设置19个职能科室、21个临床科室和12个医技科室。年门急诊量34万余人次，年住院量约2万人次。