为加强事业单位干部和专业技术队伍建设，市科创中心在征求有关科室和干部职工意见基础上，根据单位实际，制定《2024年度市科创中心第二批岗位聘任实施方案》，经科创中心班子会研究，并报市科技局党组会议研究同意，现予公示。

公示时间为2024年8月6日至2024年8月12日，如有意见和建议请向市科技局办公室和科创中心反映。

联系人:杨晋杰熊忠义

电话:0792-8222004

0792-8127394

九江市科学技术局

2024年8月6日

2024年度市科创中心第二批岗位聘任实施方案

为了深化九江市科技创新服务中心人事制度改革，建立健全事业单位岗位聘用管理制度，根据事业单位岗位设置和聘任管理有关规定，以及市委组织部、市人社局转发《省委组织部、省人社厅关于印发<江西省事业单位工作人员转岗管理办法>的通知》(赣人社发〔2024〕6号)》等文件精神，结合本单位实际，制定2024年市科创中心第二批岗位聘任实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进科技创新事业的发展。

二、基本原则

遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按岗位工作要求制定竞聘条件，岗位设置须群众公认，竞聘条件兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历等有关条件，实施竞聘上岗、按岗聘用。

三、实施范围

本单位纳入人事编制管理的正式在册的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

四、已核准岗位职数

根据《九江市科技创新服务中心岗位设置方案》，经市人社局核准，本单位核准、已聘、余额情况如下：

（一）岗位核准情况

本单位设置岗位总量34个，其中：管理岗位6个（六级职员1个，七级职员2个，八级职员1个，九级职员2个）；专业技术岗位24个（专技四级1个，专技五级1个、专技六级2个、专技七级1个，专技八级3个、专技九级4个、专技十级2个，专技十一级5个、专技十二级5个）；工勤技能岗位4个（技工三级1个，技工四级2个，技工五级1个）。

（二）已聘岗位情况

现有已聘人员33人，其中：管理岗位6人（六级职员2人，八级职员2人，九级职员2人）；专业技术岗位17人（专技四级1人、专技五级1人、专技六级1人，专技八级2人、专技十级5人，专技十一级5人、专技十二级2人）；工勤技能岗位10个（技工三级4个，技工四级4个，技工五级2个）。目前本单位超比例聘用人数8人，其中：管理六级1人、管理八级1人；技工三级3人、技工四级2人、技工五级1人。

（三）现有岗位余额

本年度我单位有专业技术岗位余额7个，其中：专技六级岗位1个、专技七级岗位1个（副高级），专技八级岗位1个、专技九级岗位1个（中级），专技十二级3个。

五、岗位任职条件

（一）基本条件

遵守国家宪法、法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业、能力或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件。

（二）任职条件

1.管理岗位任职条件

一般应具有大专以上文化程度，此外，各等级岗位还应具备以下基本条件：

（1）五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上；

（2）六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作三年以上；

（4）八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作三年以上。

2.专业技术岗位任职条件

按照行业《指导意见》的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。各专业技术岗位除具备基本条件外，还应具备以下任职条件:

（1）专业技术四级岗位应具备正高级专业技术职务资格，聘任专业技术副高级岗位（含原聘任副高级专业技术职务）三年以上；

（2）专业技术五级岗位应聘任专业技术六级岗位三年以上；

（3）专业技术六级岗位应聘任专业技术七级岗位(含原聘任副高级专业技术职务)三年以上；

（4）专业技术七级岗位应具备副高专业技术职务资格，聘任专业技术中级岗位(含原聘任中级专业技术职务)三年以上；

（5）专业技术八级岗位应聘任专业技术九级岗位三年以上；

（6）专业技术九级岗位应聘任专业技术十级岗位(含原聘任中级专业技术职务)三年以上；

（7）专业技术十级岗位应具备中级专业技术职务资格，聘任专业技术初级岗位(含原聘任助理级专业技术职务)一年以上；

（8）专业技术十一级应任十二级岗位满一年，初级岗位在职数范围内，由单位自主聘任；

3.工勤技能岗任职条件

（1）二级工勤技能岗位，应在本工种三级工勤技能岗位工作满5年，并通过技师等级考评；

（2）三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤技能岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核；

（3）四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤技能岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；

（4）五级工勤技能岗位，应是学徒期满已转正定级，或者是具有职高(不含两年制职高)、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。

（5）单位无相应等级空岗的，按以下年限条件申报：①工作年限男满30年、女满25年，取得本工种高级工资格并在高级工岗位工作满5年，可申报技师；②工作年限满20年，取得本工种中级工资格并在中级工岗位工作满5年，可申报高级工；③工作年限满10年，取得本工种初级工资格并在初级工岗位工作满5年，可申报中级工。

4.岗位转换

因工作需要，本单位工作人员在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间转换聘用的，按照省委组织部、省人社厅《关于印发<江西省事业单位工作人员转岗管理办法>的通知》(赣人社发〔2024〕6号)有关规定执行。

六、岗位聘任程序

（一）管理岗位聘用

管理岗位按照干部人事管理权限有关规定进行聘用。

（二）专业技术岗位和工勤岗位聘用

专业技术岗位和工勤岗位实行竞聘上岗的办法聘用，具体程序如下：

1.公布方案。根据市人社局核准的岗位设置方案，制定本年度岗位聘任实施方案，经科创中心班子会集体研究后，呈报市科技局审定，并在本单位进行公示。

2.申请报名。符合竞聘条件人员填写《事业单位岗位竞聘申请表》《事业单位岗位类别转换审批表》，每人限报一个岗位，并提交资格证书、学历证书、聘任书、荣誉证书等佐证材料。

3.资格审查。岗位聘任考核组按岗位条件和竞聘条件对申请竞聘人员的资格、条件进行审核合格后，公示参加竞聘人员审核结果。

4.确定拟聘人员名单。按照竞聘量化评分细则，在同一层级按不同岗位等级依次对参加竞聘人员进行量化打分。岗位聘任考核组对所有竞聘人员进行考核，对照岗位等级职数余额，择优提出拟聘人员建议名单，呈报市科技局审定。

（三）单位公示。对拟聘人员名单及拟聘任岗位层次、级别，单位张榜公示，公示无异议后报市人社局核准，办理聘任手续。

七、组织领导

（一）加强组织领导

为保证单位岗位聘任工作平稳有序进行，成立本单位岗位聘任实施工作领导小组。

组 长：杨晋杰 市科创中心主任

副组长：刘美琳 市科创中心副主任

余芳文 市科创中心副主任

成 员：熊忠义 市科创中心综合科科长

干程凯 市科创中心项目服务科科长

周双剑 市科创中心成果转化科科长

王红仁 市科创中心信息统计科科长

黄晓媛 市科创中心高新培育科科长

张 瑛 市科创中心合作交流科科长

杨笑山 市科创中心区域发展科科长

领导小组下设考核组，由科创中心综合科负责组织实施。

（二）具体工作职责

1.制定实施方案。根据国家省市有关文件精神及市人社局核准的岗位设置方案，结合单位实际，制定岗位聘任实施方案及岗位竞聘量化评分细则，明确本年度待聘岗位职数、任职条件等。

2.组织竞聘工作。对申请竞聘人员提交的材料进行资格审查，并对资格审查符合竞聘条件的人员进行量化打分及考核，确定单位拟聘人员名单。

3.协调处理问题。做好政策宣传引导和思想政治工作，对岗位聘任实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理，仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。

附件：1.科创中心岗位竞聘量化评分细则

2.九江市事业单位岗位竞聘申请表

3.九江市事业单位岗位类别转换审批表

附件1

科创中心岗位竞聘量化评分细则

岗位竞聘量化评分采用百分制办法，各分值标准为本项的封顶分，各种年限计算时间截至2023年12月31日，各种年限均以整周年认定计算。

（一）基本资历(50分)

1.工龄(15分)：考核年限，参加工作以来。基础分5分之外，按每年计0.5分(以人事档案为准)。

2.学历(10分)：按现有学历，硕士及以上计10分，本科计8分，专科计6分，中专计4分。

3.资格(10分)：取得现岗位资格：正高、副高、中级、初级分别计10分、9分、8分、7分；二级技工、三级技工、四级技工、五级技工分别计8分、7分、6分、5分。

4.资历(15分)：考核年限，聘任现岗位职务以来。聘任现岗位职务每年计1分。

（二）年度考核或表彰（30分）

1.年度考核（20分）：考核年限，聘任现岗位职务以来。基础分5分之外，按每年度考核优秀计3分，合格计2分；选派担任乡村振兴帮扶驻村第一书记和工作队员的，每年度加计1分。

2.荣誉表彰（10分）：考核年限，聘任现岗位职务以来。获国家级表彰每次10分，获省级表彰每次5分，获市级表彰每次3分，获主管局表彰每次2分，获单位表彰每次1分，非本系统荣誉表彰减半分。

（三）民主评议(20分)

考核年限，聘任现岗位职务以来。民主评议从工作态度（5分）、工作成绩（5分）、工作能力（5分）、专业水平（5分）方面进行评议，满分为20分，根据实际情况进行打分，最终按平均分计算分值。

附件2

九江市事业单位岗位竞聘申请表

附件3

九江市事业单位岗位类别转换审批表

单位（盖章）： 年 月 日

注：本表一式三份，一份申请人自己保管，一份单位存档，一份人社部门备案。