一、招聘岗位
南昌国家粮食交易中心是江西省粮食和物资储备局所属正处级公益二类事业单位，主要承担组织实施粮食交易、履约交割、资金结算、交割纠纷处理等业务，建立全省粮食交易网络和信息化综合服务平台，提供粮食仓储、物流、期货和信息咨询服务等职责。
| 招聘 单位 |
岗位 名称 |
招聘 人数 |
岗位条件 |
| 南昌国家粮食交易中心 |
财务岗 |
1人 |
工商管理（1202）专业；大学本科学历、学士学位；年龄25周岁以下。 |
二、报考条件
（一）报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
5.具有岗位所需要的其他条件。
（二）不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.现役军人；
7.在读的普通高校全日制非2024届毕业生（在读的全日制非2024届毕业生不能用之前已经取得的学历报考）；
8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位；
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员;
10.法律法规规定的其他情形。
三、报考注意事项
1.国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证；
2.本招聘岗位条件中“年龄25周岁以下”是指1999年8月1日以后出生。
3.本招聘岗位条件中的学科专业按照《学科专业目录汇编》设置，报考人员所学专业名称和代码必须与招聘岗位要求相同。若报考人员所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可以选择招聘岗位中的相近专业报考，其所学专业须与报考岗位要求专业的学科或专业学位类别相同，且主要必修课程基本一致，并在资格审核时提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处或研究生院盖章）、毕业院校专业设置的说明等材料，由招聘单位在资格复审阶段按有关规定进行专业认定。
除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
4.2024届普通高校毕业生应于2024年8月31日前取得岗位要求的学历学位证书，未按时取得相应学历学位者，取消聘用资格。
5.如对自己是否符合报考条件有疑问，报名前可以先向招聘单位咨询，确认符合条件后再报考。
四、报名办法
（一）报名时间
即日起至2024年8月5日下午17：00。
（二）报名方式
本次招聘采用网络报名的方式，凡有意应聘者登录江西省粮食和物资储备局官网（http://lswz.jiangxi.gov.cn）、江西人才人事网（www.jxrcw.com）、中国谷物网（http://www.ex-grain.cn）浏览招聘公告，并按请将相关材料投送至邮箱：21825833@qq.com
应聘人员将所需提供材料放在一个文件夹里，并将文件夹打包压缩后发送到用人单位电子邮箱，邮件主题及压缩包文件请注明“姓名+专业+联系电话”。应聘人员需仔细对照所报考岗位条件，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。提交报名材料不符合要求的，视为无效报名。
（三）报名应提交的材料
1.报名表；
2.有效期内的二代居民身份证扫描件（正反面）；
3.各阶段学历学位证书（2024年应届毕业生需提供学校出具的在读证明或审核盖章的《就业推荐表》）、学信网打印带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。
4.提供报名材料要求：应聘者应严格按照招聘岗位资格条件的要求报名，如实填写和提交相关材料，并对所提交材料的真实性、准确性负责，不得以虚假资料恶意报考。凡个人提交材料不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消报名资格。
5.应聘者应及时关注报名网站，资格审查、考核等结果统一在报名网站公示，不再另行通知。
五、资格审查
1.资格初审。单位将对应聘人员邮件提交的应聘材料进行资格初审，对不符合报名条件的或未按要求提供相关材料的视为不合格，取消其报名资格，初审完成后将公布初审合格人员名单。
2.资格复审。入闱考生在参加面试前须按招聘单位要求的时间和地点，携带报名材料的原件及复印件参加现场资格复审。不按指定时间地点参加资格复审或复审不合格的，取消面试资格。
3.资格审查工作贯穿招聘工作全过程，应聘者必须保证所提供的报名材料的真实性。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。
六、考核方式
根据报名人数实际情况确定，3人以下取消招聘；3-10人（含3人）采取结构化面试方式进行；10人以上（含10人）考核采取笔试、结构化面试相结合的方式进行，笔试、结构化面试各占总成绩的50%，均采用百分制。考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。根据笔试成绩从高分到低分取笔试成绩前五名入闱结构化面试（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。
七、体检、考察、公示
1.体检。根据考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象。（如总成绩相同时，则按结构化面试成绩从高分到低分顺序确定。）由单位统一组织体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
2.考察。对体检合格人员进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。
3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
4.因体检、考察、公示不合格或考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，一律不予递补。
八、聘用、待遇
1.聘用。对考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
2.待遇，聘用人员签订劳动合同。
联系电话：0791-86560986；联系人：宋女士
