洛阳西工文化旅游城市发展集团有限公司，业务涵盖旅游产业的投资与资产管理、文化旅游项目策划和开发经营、旅游地产的开发与经营等。为充实公司人才梯队，满足公司发展对人才的需要，结合公司实际情况，现面向社会公开招聘。具体公告如下：
一、招聘原则
按照自愿报名、公开程序、公平竞争、择优聘用原则进行。
二、招聘岗位及人数
1.商务专员1人
2.文员2人
三、招聘条件
（一）基本条件
1.坚持党的路线、方针、政策，自觉贯彻执行国家法律、法规；
2.遵守职业道德，遵纪守法，坚持原则、开拓进取、勤勉尽责；
3.认同公司文化、经营理念，服从分配，遵纪守规；
4.身心健康，乐观豁达，具有正常履行职责的身体条件；
5.工作责任心强，具有胜任岗位的专业技术能力，包括不限于岗位要求的其他条件；
6.吃苦耐劳、品行端正，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神；
有下列情形之一的不得报名：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的；
3.尚未解除党纪、政纪处分的；
4.法律、法规规定不得聘任的其他情形。
（二）岗位职责及要求
1.商务专员
岗位职责：
（1）负责公司相关业务的市场推广、项目洽谈和客户联络工作；
（2）积极寻找并管理目标合作方，促成项目合作；
（3）做好商务对接，参与和协助与合作方的商务谈判、合同及协议的起草；
（4）识别和规避商务风险，协助完成各类相关文件的撰写；
（5）搜集行业市场信息并进行相关工作数据统计和分析；
（6）协助公司其他部门与客户沟通，使公司业务顺利运作。
岗位要求：
（1）大学本科以上学历，年龄35周岁以下；
（2）具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
（3）熟练使用Office专业办公软件，具有良好的文字书写能力；
（4）具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
（5）具有较强的抗压能力，良好的人际沟通，敢于挑战自我；
（6）较强的独立工作能力、注重团队合作。
2.文员
岗位职责：
（1）协助做好相关资料的收集及整理工作；
（2）负责档案管理工作，对合同、文件等进行整理、分类、归档；
（3）做好各类申请、汇报、工作总结、会议纪要等综合性材料及文案的撰写；
（4）协助做好各类会议、大型活动的筹备、组织、实施；
（5）负责公司会议决议、重要决策等协调、督办、检查工作；
（6）辅佐配合公司完成部门其他事务。
岗位要求：
（1）大学本科以上学历，年龄35周岁以下；
（2）中文、新闻、文秘等相关专业优先，熟悉公文写作知识；
（3）性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
（4）较好的沟通协调能力和服务意识，能独立承担工作，熟练运用常用办公软件；
（5）较强的口头及书面表达能力，具有较强的文字功底；
（6）有良好的职业素养，工作积极性高，责任心强，细致严谨，品行端正。
四、招聘程序及流程
（一）招聘程序
本次招聘工作将按照发布公告－报名－资格审查－笔试－面试－体检－背景调查－录用的程序进行，采取笔试、面试和考察相结合的方法，择优聘用。
（二）发布公告
本次招聘面向全国范围发布招聘信息，报名期限自发布起至2024年8月7日。
（三）邮件报名
请符合报名条件的应聘者在《报名表》（洛阳西工文化旅游城市发展集团报名表.docx）报名表上粘贴电子版一寸近期正面免冠证件照（红、蓝、白底均可）、身份证、学历证、职（执）业资格证、职称证、近年主要工作业绩材料等相关证明材料等相关证书的扫描件发送至指定邮箱：lyxgwlrlrc@126.com。
注：《报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘xx岗位”。
（四）资格审查
报名截止后，根据招聘岗位要求及网上报名情况，对应聘人员进行审核，择优通知应聘人员参加面试，以电话方式通知为准，请应聘者保持电话通畅。
未通过审核的不再进行通知，未通知面试的人员简历，将纳入公司人才储备库。所有应聘简历及人员信息，我公司将严格保密。
（五）笔试
通过资格审查人员进入笔试环节，笔试满分100分，以闭卷方式进行，内容为招聘岗位相关的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试成绩低于60分者不再进入下一环节。
（六）面试
面试主要考察应聘人员的专业技能、工作经验、岗位认知能力、沟通表达能力、组织协调能力、团队管理能力等进行综合评价。
面试成绩满分为100分，成绩低于80分者不予录用。根据面试成绩确定考察对象，按照拟聘用计划数1:1的比例确定进入体检人员。
（七）体检
参照《公务员录用体检通用标准》，通过面试人员到指定体检机构进行体检，费用自理。体检不合格或放弃体检者，不予录用。根据面试情况，经公司研究确定递补体检人员。
（八）背景调查
对体检合格人员进行背景调查。内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面，调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。拟录用人员，公司将按相关制度和程序对其进行考察。
（九）录用
根据应聘者面试、体检、背调等情况，确定聘用对象，办理入职手续，签订劳动合同。
五、薪酬待遇
一经录用，公司提供具备市场竞争性的薪酬福利待遇，五险一金、取暖补贴、定期体检、带薪年假、绩效奖金、生日和节日福利、午餐补助、员工培训等待遇。
六、其他要求
（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、面试等环节的，均视为自动放弃聘用资格。
（二）对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。
（三）每名应聘人员限报一个岗位，招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。
监督电话：15036775214
咨询时间：周一至周五（上午9：00—11：30；下午15：30—17：00）
