宜宾人才发展集团有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘12名项目工作人员,派驻于宜宾发展营城置业管理有限公司工作。现将有关事项公告如下。
一、公司简介
宜宾人才发展集团有限公司（简称“宜宾人才集团”）成立于2022年12月，是市委、市政府实施“科教兴市、人才强市”战略的市场化抓手。公司由宜宾发展控股集团有限公司和上海外服（集团）有限公司共同出资成立，定位为产业人才共性平台和人力资源共享服务中心，通过资源整合、资本运作、产业链接等市场化运作方式，联通“人才+服务+资本+产业”，提供“一蓝一绿”产业人才公共服务，打造人才生态链，以国资国企担当服务城市人才发展。公司秉承“服务人才，赋能产业，让社会更温暖”的愿景，形成以市场化的招聘用工服务、管理咨询服务、人才发展服务和政府赋能的产业用工服务、产业技能人才培养、灵活用工服务的业务产品体系，致力于打造宜宾市人才链接器、转化器、服务器，为宜宾建设现代化区域中心城市提供坚强人才支撑和智力保证。面向未来，公司将以党的二十大精神为引领，牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦宜宾市重要产业，搭建人才创新发展平台，实现“以产聚才、以才兴产、产才共融，着力夯实经济社会高质量发展的人才基础”。
二、招聘岗位及要求
岗位具体职责以及任职条件详情见项目招聘岗位表（附件1）。
三、招聘范围及应聘人员基本要求
（一）招聘范围
1.面向全社会公开招聘符合岗位条件人员。
2.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党、爱岗、敬业、遵纪守法、无不良信用记录和犯罪记录的公民。
（二）应聘人员基本要求
1.普通话标准流利，有较强的语言表达能力和沟通应变能力。
2.爱岗敬业，综合能力比较突出，能吃苦耐劳，具备抗压能力，服从安排，具有较强的责任心和上进心。
3.凡有下列情形之一的，不得报名。
①曾受过各类刑事处罚的人员；
②曾被开除公职的人员；
③有违法、违纪行为正在接受审查的人员；
④尚未解除党纪、政纪处分的人员；
⑤现役军人;
⑥有其他违反有关规定不适宜报考的人员。
四、招聘流程
（一）报名时间
发布公告当天至2024年7月30日18:00截止。
（二）发布公告
本次招聘所有环节公告在“宜宾人才集团招聘”微信公众号和中国三江人才网（https://www.ybrc128.com）发布。
（三）报名方式
本次招聘采取网络报名。
应聘者需下载《报名信息登记表》，如实填报报名信息，并将《报名信息登记表》（word格式）、身份证扫描件（正反面）、学历证明扫描件、近期免冠证件照（JPG格式小于30kb）一并上传至宜宾人才集团邮箱（service@ybrcjt.com；所有报名资料不能以压缩包上传）；邮件主题名称按照姓名+联系电话+岗位+派驻单位的格式提交（例：李某+13512345678+项目经理+亚洲之星），应聘者请使用本人邮箱发送。如应聘者未按要求报名，直接视为审查结果不合格。
应聘人员填报的所有信息应当真实、准确，网上填报信息不作为资格审查的依据。报名与考试时使用的身份证必须一致。在招聘的任何环节发现考生不符合报考条件、弄虚作假，由此取得的报考或招聘资格一律无效，责任自负。对虚假、恶意进行网络报名的，取消报名资格并按有关规定追究相关人员责任。
（四）资格审核
报名的应聘者应规范填写《报名信息登记表》，因信息填写不规范，导致审核不通过，由此产生的后果，责任自负。审核结束后宜宾人才集团后续会以电话或短信通知符合招选条件的应聘者进行下一环节。
（五）招聘形式
详见《项目招聘岗位表》的考评方式。
1.面试设置70分为最低合格分数线，应聘者面试成绩低于70分则不进入下一招聘环节。
2.综合评分按照面试的总分由高至低依次确定进入体检和背调，排名成绩并列的采取加试方式确定入围资格。
3.面试时间、地点。面试时间、地点以宜宾人才集团短信及电话通知为准。
（六）体检及背调
面试合格者需进行入职体检（县级及以上综合性医院）、背调，体检、背调不合格者不予聘用；体检费用由拟聘人员自行承担。
（七）聘用
拟聘人员与宜宾人才发展集团有限公司签订劳动合同，派驻至用工单位工作。试用期详见岗位表，试用期间被发现有不符合岗位资格条件、不能胜任岗位工作等情形的取消聘用资格。
（八）其他事项
1.拟聘人员在接到聘用通知后未按期报到的，视作自动放弃。
2.本公告由宜宾人才发展集团有限公司负责解释。请关注“宜宾人才集团招聘”微信公众号，了解最新招聘信息。
本公告未尽事宜，可在工作时间内致电宜宾人才发展集团有限公司进行咨询。
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:00-18:00（周末及法定节假日休息）
联系电话：0831-7883656
项目招聘岗位表
序号 |
需求岗位 |
人数 |
岗位职责 |
任职资格 |
福利待遇 |
考评方式 |
1 |
营销专员 |
1 |
1.负责本部门广告业务的开拓和销售，完成规定的业绩指标； 2.归档和更新所有目标客户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据，确保信息在数据库中得到正确的维护； 3.负责核心客户的公关和客情维护工作，开拓客户资源； 4.协助项目负责人制定并执行销售策略，跟进意向客户的销售订单流程，协调各方需求，归纳整理销售文件资料。 |
1.年龄35周岁(含)以下，市场营销、广告类、新闻类等相关专业，全日制本科及以上学历; 2.3年以上广告销售经验； 3.能独立撰写和当面沟通/演示营销企划方案,有较强的商务谈判能力； 4.有良好的团队合作精神和责任心； 5.敏锐的市场触觉，较强的独立开拓和挖掘客户能力，既往业绩优秀； 6.有客户资源储备和塑造优秀销售团队经历优先。 |
按工资薪酬体系执行，五险一金，月休6天（试用期2个月） |
面试 |
2 |
餐厅经理 |
1 |
1.根据公司和项目方针，制定并执行具体的工作计划； 2.全面负责商务中心餐饮的经营管理和日常运作，确保营业目标的完成； 3.编写餐饮服务质量管理手册及员工培训计划，并组织实施员工培训； 4.制定餐饮条线的长期和短期年度及月度计划； 5.根据市场和季节变化，制定食品更换计划； 6.制定服务技术和烹饪技术培训计划及考核制度； 7.监督餐厅的日常运营，包括排班、库存管理等； 8.定期向上级管理层报告餐厅的运营状况； 9.完成公司及领导安排的其他工作任务。 |
1.年龄40周岁（含）以下，管理、餐饮、市场营销类相关专业，大专及以上学历； 2.3年以上同岗位工作经验，具有星级酒店餐饮从业经验，具有2年以上政府接待经验； 3.熟悉餐饮管理流程，较强的营销公关能力，能独立处理餐厅相关事务； 4.具有较强的沟通协调能力、人际关系处理能力、宏观筹划能力、计划能力、管理控制技能； 5.具有分析、判断、解决问题能力、创新能力； 6.条件特别优秀或硕士研究生及以上学历可放宽要求。 |
薪资：8000-15000， 五险一金，月休6天（试用期2个月） |
面试 |
3 |
健身教练 |
5 |
1.负责制定并完成个人绩效方案，保证部门业绩； 2.负责组织并完成私人教练基础培训、技术培训及晋级考核； 3.负责开发并执行有效的私人教练营销及考核策略，稳固私教授课； 4.完成公司及领导安排的其他工作任务。 |
1.年龄30周岁(含)以下，专业不限，高中及以上学历； 2.形象气质佳、体态匀称，有明显训练痕迹，男性体脂不超过17%，女性体脂不超过24%； 3.掌握运动生理学、体能训练，运动康复学等基本健身行业知识； 4.基本的人体肌肉各部位固定器械和自由器械训练方式，伸展练习技术，有氧练习技术健身技能抗阻力训练技术等； 5.良好的沟通表达能力、热爱健身运动、踏实、责任心强、目标明确。 |
薪资：4000-10000， 五险一金，月休4天（试用期3个月） |
面试 |
4 |
片区生活服务项目经理 |
1 |
1.根据公司发展战略和经营目标，抓好项目日常经营管理，制定年度资金预算，加强项目成本管控，确保公司下达目标任务达成； 2.组织制定项目相关规章制度及服务标准并督导实施，助力公司品牌建设； 3.主持召开项目工作例会，布置工作任务，检查落实情况，协调员工关系，针对项目物业管理执行中的问题提出解决方案； 4.定期向公司提交工作计划与总结，汇报项目运营情况和改进措施； 5.负责项目的质量保证，确保项目符合相关的标准和规定； 6.积极应对各类投诉，及时、妥善解决客户反映的问题，持续提升客户满意度； 7.负责建设高效的组织团队，构建良好的沟通渠道，增强团队凝聚力和战斗力； 8.负责协调项目各方利益相关者，为项目良性运转创造条件； 9.完成公司及领导安排的其他工作任务。 |
1.年龄40周岁（含）以下，大专及以上学历，条件特别优秀或硕士研究生及以上学历可适当放宽要求； 2.认同公司企业文化和管理要求，严格执行公司规章制度，认真落实公司各项决策部署； 3.熟悉物业管理相关法律法规及发展动态，5年以上物业相关工作经验，2年以上独立管理操作项目经验，熟练使用各种办公软件； 4.熟悉校园物业项目管理流程，具有独立测算项目经验，有较强的组织管理能力； 5.具有良好的组织、计划、沟通、协调及文字表达能力，有高度的敬业精神，能承受较大的工作压力。 |
薪资：8000-15000， 五险一金，月休6天（试用期2个月） |
面试 |
5 |
产业园区 项目经理 |
1 |
1.负责项目的日常运作和管理工作，确保项目按照既定目标和计划进行； 2.制定项目运营方案，完善管理制度，制定工作计划和品质提升措施； 3.定期向公司提交工作计划与总结，汇报项目运营情况； 4.负责组织周工作例会、半年会和年度会议，检查工作落实情况，制定工作指标； 5.定期组织人员对项目各个方面进行检查，确保服务质量； 6.处理投诉，收集意见与建议，提升客户满意度； 7.在重大事件或突发事件发生时，组织应对并向公司汇报，执行应急方案； 8.定期检查下属员工的工作和服务质量，及时纠正偏差； 9.编制年度预算，监督财务收支，控制成本，保持收支平衡； 10.审核、修改合同条款，监督合同履约情况； 11.协调员工关系，进行人才培养和输出，组织面谈和团建活动。 12.协调项目与外部相关部门、组织的社会关系； 11.完成公司及领导安排的其他工作任务。 |
1.年龄40周岁（含）以下，大专及以上学历，条件特别优秀或硕士研究生及以上学历可适当放宽要求； 2.认同公司企业文化和管理要求，严格执行公司规章制度，认真落实公司各项决策部署； 3.熟悉物业管理相关法律法规及发展动态，5年以上物业相关工作经验，2年以上独立管理操作项目经验，熟练使用各种办公软件； 4.熟悉园区物业项目管理流程，具有独立测算项目经验，有较强的组织管理能力； 5.具有良好的组织、计划、沟通、协调及文字表达能力，有高度的敬业精神，能承受较大的工作压力。 |
薪资：8000-15000， 五险一金，月休6天（试用期2个月） |
面试 |
6 |
商业运营管理项目经理 |
1 |
1.负责项目的日常运作和管理工作，确保项目按照既定目标和计划进行； 2.制定项目运营方案，完善管理制度，制定工作计划和品质提升措施； 3.定期向公司提交工作计划与总结，汇报项目运营情况； 4.负责组织周工作例会、半年会和年度会议，检查工作落实情况，制定工作指标； 5.定期组织人员对项目各个方面进行检查，确保服务质量； 6.处理投诉，收集意见与建议，提升客户满意度； 7.在重大事件或突发事件发生时，组织应对并向公司汇报，执行应急方案； 8.定期检查下属员工的工作和服务质量，及时纠正偏差； 9.编制年度预算，监督财务收支，控制成本，保持收支平衡； 10.审核、修改合同条款，监督合同履约情况； 11.协调员工关系，进行人才培养和输出，组织面谈和团建活动。 12.协调项目与外部相关部门、组织的社会关系； 11.完成公司及领导安排的其他工作任务。 |
1.年龄40周岁（含）以下，大专及以上学历，条件特别优秀或硕士研究生及以上学历可适当放宽要求； 2.认同公司企业文化和管理要求，严格执行公司规章制度，认真落实公司各项决策部署。 3.熟悉物业管理相关法律法规及发展动态，5年以上物业相关工作经验，2年以上独立管理操作项目经验，熟练使用各种办公软件。 4.熟悉数字产业园物业项目管理流程，具有独立测算项目经验，有较强的组织管理能力； 5.具有良好的组织、计划、沟通、协调及文字表达能力，有高度的敬业精神，能承受较大的工作压力。 |
薪资：8000-15000， 五险一金，月休6天（试用期2个月） |
面试 |
7 |
商办物业管理项目经理 |
1 |
1.负责项目的日常运作和管理工作，确保项目按照既定目标和计划进行； 2.制定项目运营方案，完善管理制度，制定工作计划和品质提升措施； 3.定期向公司提交工作计划与总结，汇报项目运营情况； 4.负责组织周工作例会、半年会和年度会议，检查工作落实情况，制定工作指标； 5.定期组织人员对项目各个方面进行检查，确保服务质量； 6.处理投诉，收集意见与建议，提升客户满意度； 7.在重大事件或突发事件发生时，组织应对并向公司汇报，执行应急方案； 8.定期检查下属员工的工作和服务质量，及时纠正偏差； 9.编制年度预算，监督财务收支，控制成本，保持收支平衡； 10.审核、修改合同条款，监督合同履约情况； 11.协调员工关系，进行人才培养和输出，组织面谈和团建活动。 12.协调项目与外部相关部门、组织的社会关系； 11.完成公司及领导安排的其他工作任务。 |
1.年龄40周岁（含）以下，大专及以上学历，条件特别优秀或硕士研究生及以上学历可适当放宽要求； 2.认同公司企业文化和管理要求，严格执行公司规章制度，认真落实公司各项决策部署； 3.熟悉物业管理相关法律法规及发展动态，5年以上物业相关工作经验，2年以上独立管理操作项目经验，熟练使用各种办公软件。 4.具有良好的组织、计划、沟通、协调及文字表达能力，有高度的敬业精神，能承受较大的工作压力； 5.有较高的职业素养、责任感，良好的管理理念、服务意识、应急处理能力，为人热忱有礼，工作仔细认真。 |
薪资：8000-15000， 五险一金，月休6天（试用期2个月） |
面试 |
8 |
商业综合体物业经理 |
1 |
1.全面负责项目商业物业日常运作和管理工作，确保项目按照既定目标和计划进行； 2.制定项目运营方案，完善管理制度，制定工作计划和品质提升措施； 3.定期向公司提交工作计划与总结，汇报项目运营情况； 4.负责组织周工作例会、半年会和年度会议，检查工作落实情况，制定工作指标； 5.定期组织人员对项目各个方面进行检查，确保服务质量； 6.处理投诉，收集意见与建议，提升客户满意度； 7.在重大事件或突发事件发生时，组织应对并向公司汇报，执行应急方案； 8.定期检查下属员工的工作和服务质量，及时纠正偏差； 9.编制年度预算，监督财务收支，控制成本，保持收支平衡； 10.审核、修改合同条款，监督合同履约情况； 11.协调员工关系，进行人才培养和输出，组织面谈和团建活动。 12.协调项目与外部相关部门、组织的社会关系； 13.完成公司及领导安排的其他工作任务。 |
1.年龄40周岁（含）以下，大专及以上学历，条件特别优秀或硕士研究生及以上学历可适当放宽要求； 2.认同公司企业文化和管理要求，严格执行公司规章制度，认真落实公司各项决策部署； 3.熟悉物业管理相关法律法规及发展动态，5年以上物业相关工作经验，2年以上独立管理操作项目经验，熟练使用各种办公软件； 4.熟悉商业综合体物业项目管理流程，具有独立测算项目经验，有较强的组织管理能力； 5.具有良好的组织、计划、沟通、协调及文字表达能力，有高度的敬业精神，能承受较大的工作压力。 |
薪资：8000-15000， 五险一金，月休6天（试用期2个月） |
面试 |
