为进一步推进我校人事制度改革，科学设置教学岗位，优化教师资源配置，根据《铜陵市郊区教育局关于学校岗位竞聘工作的指导意见（试行）》要求，结合学校实际，经教育局核准，决定面向全区选聘教师4名，特制定此竞聘方案。
一、指导思想
通过实施岗位竞聘，创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动广大教职工的积极性和创造性，促进学校教育事业的发展。
二、竞聘原则
1.按需设岗、公开选聘的原则。
2.平等竞争、择优聘任的原则。
3.严格考核、合同管理的原则。
4.以人为本、和谐发展的原则。
5.服从调配、顾全大局的原则。
三、竞聘岗位及名额
悦江实验小学拟设竞聘岗位：语文2个，数学2个。
四、岗位竞聘基本条件
1.从事教育教学工作满3年且在我区任教，年龄在40周岁（1984年7月1日）后出生的。
2.有较强教学能力，善于钻研业务，积极参加教科研比赛活动。
3.近三年考核合格等次以上。
五、竞聘方法
报名人数超过竞聘岗位计划数，采用业绩和面试的综合考核形式择优选聘。业绩和面试的分值比例为4:6。
业绩方面：依据近五年（2019年7月1日至今）各级各类获奖证书（见附件2）。
面试方式：
1.上一节考评课（15分钟无生上课）
2.现场抽取课题。
3.备课60分钟，上课15分钟
六、岗位竞聘安排
1.申请报名时间地点：7月26日上午8：30-11：30，下午2:30-5:00，悦江实验小学悦美楼三楼报告厅，逾期不再补报。报名时，提交《铜陵市悦江实验小学岗位竞聘报名表》（见附件1）、相关证件及近五年各级各类获奖证书。
2.面试时间地点：另行通知。
3.上报竞聘结果至教育局。
联系人：查婷婷；联系电话：15905622338
七、签约上岗
学校与受聘人员订立《岗位聘用合同》，正式确认聘任关系。
附件：
1.铜陵市悦江实验小学岗位竞聘报名表
2.铜陵市悦江实验小学岗位竞聘业绩评分表
3.铜陵市悦江实验小学岗位竞聘考评课评分表
附件1：
铜陵市悦江实验小学岗位竞聘报名表
姓 名 |
性别 |
出生年月 |
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政治 面貌 |
学历 |
参加工作时间 |
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现工作单位及职务 |
联系方式 |
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工作 简历 |
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教育教学实绩与综合荣誉(近五年) |
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本人 承诺 |
本报名表所填写的信息准确无误，所提交的证件、资料真实有效，若有虚假，所产生的后果由本人承担。 报名人： 年 月 日 |
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所在学校意见 |
年 月 日 |
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备注 |
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注：报名时，提交《铜陵市悦江实验小学岗位竞聘报名表》、相关证件及近五年各级各类获奖证书。
附件2：
铜陵市悦江实验小学岗位竞聘业绩评分表 |
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名称 |
内容 |
分值 |
备注 |
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荣 誉 称 号 |
劳模、优秀教师、优秀校长、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀德育工作者、模范教师、优秀党员、优秀党务工作者、名师、名校长、学科带头人、骨干教师、师德标兵（先进个人）”等 |
国家级（8分） |
逐级推选参评获得的荣誉称号，以最高级别计一次分，不重复计分；一年中获多个不同形式的荣誉称号，重复累计加分。获同一系列的荣誉称号以最高项计一次分，不重复加分。 |
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省级（6分） |
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市级（4分） |
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区级（2分） |
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教 育 教 学 成 绩 |
教育主管部门组织的“优质课竞赛、录像课评比、教学基本技能（功）大赛和说课竞赛”等 |
国家级（10、9、8分） |
逐级参赛获得的奖项，以最高级别计一次分，不重复计分；不同项可累计加分，一年中参加多次或多种竞赛重复累计加分；以获奖证件为准。一师一优课中优课，按同级别三等奖计分。 |
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省级（8、7、6分） |
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市级（6、5、4分） |
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区级（4、3、2分） |
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教育主管部门组织的学科竞赛中，指导学生获奖 |
国家级（5、4.5、4分） |
逐级参赛获奖，以最高级别计一次分，不重复计分；一次多个学生获奖可累计加分；不同年度获奖可累计加分；指导同一个学生在不同类别的竞赛中同时获奖，可累计加分。多人指导获奖只认可第一位辅导教师。集体比赛项目获奖，指导教师前2人可以加分，第二人分值按第一人的1/2计算。 |
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省级（4、3.5、3分） |
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市级（2、2.5、2分） |
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区级（2、1.5、1分） |
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论 文 课 题 |
教育主管部门举办的教育教学论文评选 |
国家级（5、4.5、4分） |
获奖论文须提供获奖证书、论文原件。内容相同的论文不重复计分，由两人以上合写的论文只认可第一作者。 |
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省级（4、3.5、3分） |
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市级（2、2.5、2分） |
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区级（2、1.5、1分） |
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有CN刊号的主流刊物发表的论文 |
国家级（6分） |
在论文集以及增刊、副刊上发表的论文不计分。 |
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省级（4分） |
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市级（2分） |
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参加省级教育科研课题研究已结题 |
课题负责人6分 |
课题须提供结题证书或相关文件（仅限本省、市教育课题）。 |
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课题组成员2分 |
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参加市级教育科研课题研究已结题 |
课题负责人4分 |
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课题组成员1分 |
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其它 |
上述未列入的相关成果 |
比照打分 |
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备注：以上评分均为近五年来的材料。 | ||||
附件3：
铜陵市悦江实验小学岗位竞聘考评课评分表
姓名：课题：时间：
项目 |
分值 |
要求 |
得分 |
备注 |
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教学目标 （10分） |
10分 |
知识、能力、情感目标设计合理，符合学生起点水平，有利于学生素质发展。符合学科课程标准要求，学科教学目标明确、具体。 |
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教学设计 （20分） |
10分 |
1、具有新的教学理念，体现快乐教学理念，情境创设合理具有创新性。 |
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10分 |
2、教学内容设计合理，重点突出，突破难点，在正确理解教材基础上，能够创造性的使用教材。 |
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教学过程 （30分） |
5分 |
1、教学过程清晰、完整、流畅，层次分明。 |
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5分 |
2、教学过程面向全体学生，关注个性差异，全员、全方位参与学习活动，积极思考，踊跃发言，气氛民主科学。 |
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10分 |
3、注重情境创设，富有时效性，自然流畅，能恰当激发学生的学习兴趣。 |
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5分 |
4、教学方法科学、灵活，多元化。 |
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5分 |
5、有及时的教学反馈和教学评价，能根据教学内容和教学目标的要求，选择恰当的评价方法，有效评价学生学习。 |
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教学效果 （20分） |
20分 |
实现学科教学目标，效果好。 |
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教师素质 （20分） |
5分 |
1、语言规范，简洁生动，富有情感。 |
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5分 |
2、举止自然，教态亲切，板书工整，字迹美观。 |
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5分 |
3、有较强的教学组织能力，有较强的教学机智。 |
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5分 |
4、熟练运用现代教学技术，应变能力强。 |
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合 计 |
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