为加强我县重点企业人才队伍建设，持续优化人才队伍结构，助推我县经济社会高质量发展，经县委人才工作领导小组研究，结合我县重点企业岗位空缺情况和工作需要，决定面向社会引进一批我县产业发展紧缺（急需）专业人才支持重点企业发展。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
二、引进计划及职位
本次共引进人才7名，具体引进职位详见《桃江县2024年重点企业紧缺（急需）专业人才引进计划表》（附件1）。
三、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有岗位所需的专业或技能条件；
5.具有较强的实际工作能力和良好的工作表现；
6.适应岗位要求的身体条件；
7.岗位所需要的其他条件。
（二）具有以下情形之一的，不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.曾在各级各类公务员招考和事业单位招考中被认定有违纪违规行为被记入诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.现役军人、桃江县县内在编在岗工作人员；
6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；
7.属本次拟引进人才企业的董事会成员、实际控制人及直系亲属不得报名本企业。
四、引进程序
（一）发布公告
招聘公告和相关信息均在桃江县人民政府网（http://www.taojiang.gov.cn）公开发布。
（二）报名
1.报名时间
2024年7月3日－2024年7月31日。报名截止时间为2024年7月31日18：00。
2. 报名方式
采取网上报名的方式进行。应聘人员在公告网站下载如实填写报名表（附件2），并用A4纸打印报名表（以备资格审查用）。将报名所需相关资料电子版或扫描件压缩为文件包（文件包命名为“应聘企业名称＋姓名”），以附件方式发送到电子邮箱37869215@qq.com，邮件标题为“应聘企业名称＋姓名”。应聘人员报名时间以邮箱接收到报名材料时间为准。
3.报名注意事项
（1）应聘人员只能选报一个岗位，多报无效，逾期不再补报。报名时，应聘人员务必认真阅读“公告”和“桃江县2024年重点企业紧缺（急需）专业人才引进计划表”（附件1）。应聘人员应仔细对照所报岗位资格条件要求，诚信应聘与自己资格条件相符合的岗位，须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。
（2）应聘人员的学历、学位、专业、年龄、执业（从业）资格、工作经历等须与所选报岗位要求的资格条件相符合。报考人员的专业以毕业证书所显示的专业为准，岗位所要求的专业参考《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》（附件4）。
（3）应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。
（4）应聘人员年龄计算以身份证上出生年月为准，年龄35周岁以下是指1988年5月1日以后出生，40周岁以下是指1983年5月1日以后出生，以此类推。
4.领取准考证：应聘人员在规定的时间内到县委组织部7101室领取准考证。具体时间另行通知。
（三）资格审查
资格审查时须提供以下资料：
（1）《桃江县2024年引进紧缺（急需）专业人才支持重点企业报名表》（照片须为本人近期彩色免冠证件照，表格见附件2）。
（2）本人正式有效身份证原件及复印件。
（3）报名学历的毕业证、学位证书原件及复印件，对应学历带二维码的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（有效查验期为6个月以上）；国（境）外毕业生需提供教育部留学生服务中心出具的学历学位认证书。
（4）岗位要求的相关工作经历证明原件。
（5）岗位要求的相关职称证书或资格证书原件及复印件。
资格审查时携带所需资料至指定地点进行资格审查，经审查合格的进入下一招聘环节。由组织单位和编制所在单位联合审查报名材料的真实性及是否符合报名条件。资格审查贯穿整个招聘全过程，报名者应确保所提供信息真实、完整、准确；在任何环节发现报考人员不符合报考资格条件或弄虚作假的，均取消其报考资格或者聘用资格（资格审查具体时间地点另行通知）。
（四）考试
考试采取“结构化面试+面谈”的方式进行，综合成绩=面试成绩×60%+面谈成绩×40%。所有考试成绩均按百分制计算，考生所有成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
本次人才引进不设开考比例，报名截止后，引进岗位无人报名的，取消岗位计划。设置最低成绩分数线，考生面试成绩和面谈成绩均需达到70分及以上才能进入下一招聘环节。
考点设桃江县城内，考试时间及具体地点等事项另行通知。
（五）体检
1.体检对象按引进计划数，根据考生综合成绩从高分到低分等额确定；考生综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分排名，面试成绩相同的，以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名。
2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、湘禁毒委〔2020〕26号等文件执行，并进行毛发检测。
3.不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
4.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。
（六）考察
体检合格人员确定为考察对象。由组织单位联合编制所在单位及主管部门采取调查、座谈、查阅人事档案等方式，深入了解考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况，同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
（七）公示
体检合格的入围人选名单在桃江县人民政府网公示，公示时间为7个工作日。公示期间如发现并查实有影响聘用问题的，取消拟聘资格。
（八）聘用
经公示无异议的入围人选确定为聘用人员，同时委派到相关企业工作，由编制所在单位、服务企业及个人签订三方协议书，明确各方权利、责任、义务及相关管理事项，报县委人才工作领导小组办公室（以下简称为县委人才办）、县委编办、县人社局备案。聘用期为3年，聘用人员实行试用期制，试用期根据《事业单位人事管理条例》确定。试用期满经考核合格的予以正式聘用为事业编制人员，使用全额拨款事业编制；不合格的取消聘用，终止三方协议。
对2024届硕士毕业生，可先签订就业意向协议书，待取得学历学位证书等岗位规定的资格证书后再签订三方协议、办理相关手续；国内2024届硕士毕业生未能在2024年7月31日之前取得学历学位证书的，留学回国的2024届毕业生未能在2024年9月30日前取得相应国（境）外学历学位认证的，无条件取消聘用资格。
（九）递补
本次招聘中，对入围体检人员资格复审、体检不合格或本人放弃体检资格（须出具书面声明）出现空缺的岗位，可根据企业需要，经组织单位集体研究同意后，按该岗位综合成绩从高分到低分等额递补一次；对公示期间发现问题被取消聘用资格或自行放弃出现空缺的岗位，不再递补。
五、相关待遇
（一）安家补助
引进人才为博士研究生学历或正高级专业技术职称的，给予30万元/人的安家补助（每年10万，补贴3年）。
（二）生活补贴
引进人才为硕士研究生学历或副高级专业技术职称的，给予3.6万元生活补贴（每年1.2万，补贴3年）；具有岗位所需中级及以上专业技术职称的本科学士学位毕业的紧缺（急需）专业人才，给予2.4万元的生活补贴（每年0.8万，补贴3年）。
（三）薪酬待遇
引进人才委派到企业工作期间，具体职位由企业确定，工资、津补贴、奖励等福利待遇，由企业自主发放。引进人才在企业服务期满统筹安排到县内事业单位工作的，按国家政策享受薪酬待遇。
（四）购房补贴
新引进的博士研究生或正高级专业技术职称人员，于试用期满后的服务期限内在桃首次购房的，给予10万元购房补贴（每年2万，补贴五年）；新引进的硕士研究生以及具有岗位所需中级及以上专业技术职称的本科学士学位毕业的紧缺（急需）专业人才，于试用期满后的服务期限内在桃首次购房的，给予2万元购房补贴。
（五）政治优待
优先推荐进入湖南省、益阳市相关专家人才库，优先推荐参与中央省市各级高层次人才评审，享受相关待遇与优待政策。
优先纳入县级领导联系服务优秀人才范围，不定期开展调研、走访和座谈，听取优秀人才对县域高质量发展的建议和意见，倾听优秀人才心声，协调解决工作生活等其他问题。
注重从符合条件的引进人才中发展党员和推荐“两代表一委员”，鼓励参政议政。
（六）其他关怀政策
家属就业。引进人才配偶在机关事业单位工作的原则上对口安置；需帮助就业的，由用人企业或主管部门积极协调推荐工作。
子女入学。引进人才子女就读幼儿园和义务教育阶段学校，就近免试入学。引进人才为博士研究生学历或正高级专业技术职称的，子女报考高中阶段学校，中考成绩在不低于县级示范性普通高中最低录取控制线的基础上，结合人才意愿安排到县内省、市级示范性普通高中就读。
健康体检。由编制所在单位每年安排在县内定点医院为引进人才免费提供一次健康体检。
专车接送服务。引进人才为博士研究生学历或正高级专业技术职称的，每年免费享受县委人才办安排的5次专车接机接站（长沙黄花机场、长沙高铁站、火车站，益阳高铁南站、火车站，常德桃花源机场）服务。
对县域经济发展有特殊贡献的个人，可按“一人一策、一事一议”原则给予奖励。新引进人才在桃江县范围内就同类补贴政策，按补贴不重复，就高的原则执行。
六、引进人才管理
1.引进人才委派到企业的服务年限为3年。未满服务年限，选择离职或辞职的，解除三方协议，不再保留事业编制，同时不再享受政府性特殊奖励、补贴和优待政策。服务期满，统筹安排到县内事业单位工作；如因企业需要和引进人才本人意愿，报县委人才办同意后，可选择继续留在企业工作，由企业与个人签订合同，享受企业薪酬待遇，同时，解除三方协议，不再保留事业编制，也不继续享受政府性特殊奖励、补贴和优待政策；自行衔接调往其他地区工作的，可按有关规定办理编制调出手续；回到县内事业单位工作的，该单位可以根据其在企业工作表现情况按照有关规定对表现突出的在竞聘上岗时予以倾斜。
2.引进人才委派到企业工作期间，与编制所在单位事业人员享有同等参加项目申报、培训、考核、奖励等方面的权利。职称评审按企业员工进行评聘，服务期满后根据统筹安排的事业单位岗位空缺情况优先聘用。
3.引进人才委派到企业工作期间，因违纪违规违法或个人主观过错等致使国家公共利益或企业财产受到重大损失，造成严重后果和负面影响的，经县委人才工作领导小组研究同意后，解除三方协议，按照事业单位工作人员管理相关规定予以辞退，不再享受后续的政府性特殊奖励、补贴和优待政策，且需退还已发放的政府性特殊奖励、补贴，并按有关规定追究相应责任。
4.对引进人才委派到企业工作期间实行跟踪管理，每年由县委人才办、县委编办、县人社局、编制所在单位和所在企业联合进行考核。日常管理以企业为主。如考核不合格，企业可向县委人才工作领导小组申请，解除三方协议，按照事业单位工作人员管理相关规定予以调岗或辞退，不再享受后续的政府性特殊奖励、补贴和优待政策。
七、其他事宜
本次引进人才有关事宜在桃江县人民政府网公布，请应聘人员及时关注。
本次引进人才工作由桃江县委组织部牵头，县委编办、县人社局共同组织实施，县纪委监委全程监督。为保证本次引进人才工作顺利进行，维护公正性、严肃性、客观性，欢迎社会各界予以监督。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
报名咨询电话
业务咨询：附件1各企业联系人
人才政策咨询：0737-8218160（县委人才办）
监督举报电话：0737-8218116（县纪委监委）
本次引进人才的资格条件和有关程序，可根据政策和法律法规的有关规定进行适当调整。本公告未尽事宜，由县委人才办负责解释。
