福州市民卡有限公司（以下简称“市民卡公司”）隶属于福州左海控股集团有限公司，成立于2007年12月，注册资本8000万，是国家高新技术企业、福建省高新技术企业、福建省科技小巨人企业、软件企业及软件产品企业。为进一步加强公司人才队伍建设，优化人才结构，根据公司发展规划，结合相关部门人员需求，公司拟于近期公开招聘合同制人员5名。为确保本次招聘工作顺利进行，特制定以下招聘方案：
1、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格把握德才兼备的用人标准，通过面试的方式进行公开招聘。
二、招聘职位
本次计划公开招聘合同制人员5名，其中面向应届毕业生招聘3名，分别为项目拓展专员2名、网络工程师1名；面向非应届毕业生招聘2名，分别为初级开发工程师1名、运维工程师1名，具体岗位职责及人数详见附件1。
三、招聘程序
（一）招聘公告
1.面向应届毕业生岗位招聘公告通过“宝龙国有企业专场夜市招聘会”现场面向社会公开发布。应聘资料包括简历、学历学位证书等相关材料。
2.面向非应届毕业生岗位招聘信息通过第三方招聘机构、福州市人事人才网面向社会公开发布。报名均通过网络进行，招聘平台设定应聘登记表的下载链接，由第三方招聘机构设定专用邮箱并负责收集应聘资料。应聘者需准备《应聘人员信息登记表》（见附件2）电子文档、学历毕业证书扫描件、学位证书扫描件、学信网电子注册备案表、职称证书（如计算机技术与软件专业相关中级职称）扫描件、执业资格证书扫描件、身份证扫描件等报名材料，将上述材料统一压缩成一份文件，邮件标题及附件均命名为：招聘职位+姓名；发送至邮箱：fzsmk2023@163.com；仅接受邮箱报名。
报名截止时间：2024年7月29日18：00
（二）简历整理与评级
对投递的简历进行资格审查与评级，推荐评级为A（满足岗位所有硬性条件）的候选人进入面试环节。
（三）初选、资格审查
按照资格条件，结合应聘人员的学历、工作经历、年龄等方面对简历材料进行初步筛选，通过资格审查达到岗位招聘人数3:1及以上的进行面试，比例少于3:1的，取消该岗位招聘。
（四）面试
通过初选的应聘人员参加面试，面试的人员原则上按招聘岗位人数与面试人数至少1:3比例选取参加面试的人员。若连续两次招聘通过资格审查符合条件的应聘人数均达不到招聘岗位人数与面试人数1:3比例，则第三次招聘可不受上述比例限制，直接进入面试环节。
1.面试评委。面向应届毕业生的岗位面试评委由公司相关领导、用人部门等人员组成；面向非应届毕业生的岗位面试评委由公司相关领导、用人部门、第三方招聘机构专家等人员组成。
2.面试命题。以半结构化面试的方式进行命题。半结构化面试包含综合素质、专业素质，评分维度主要有：综合分析能力、决策能力、工作责任感、沟通协调等。
3.组织形式。每位考生面试时间为15分钟以内，面试评委根据面试提纲进行自由提问。总分100分，合格线为70分，面试成绩为最终成绩。
（五）背调
由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，取消其聘用资格。
（六）体检及公示
对通过上述环节的拟录用初定人员名单在公司公开栏、福州市人事人才网公示五个工作日，同步开展入职体检，体检相关费用由考生自行承担。体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（七）录用
拟录用人员经公示无异议且体检合格后，由公司办公室根据相关规定为录用人员办理相关入职手续。
四、招聘监督
本次招聘全过程由公司纪检负责监督。
