根据《襄城区引进优秀教师办法（修订）》（襄城教发〔2022〕8号）文件（含微调部分内容）精神，结合当前教育发展形式及全区教育教学工作实际需求，经研究同意，现将2024年襄城区引进优秀教师相关事宜公告如下。
一、引进名额
2024年拟引进优秀教师不超过15人，原则上从同一所学校引进不超过2人。
二、引进条件
年龄不超过40周岁，特别优秀的教师年龄不超过45周岁，年龄计算截止日期为2024年8月31日；身心健康，能满足岗位工作需要；未受过党纪政纪处分，无违法违纪行为，无师德师风不良记录；持有义务教育学段及以上教师资格证，工作期间年度考核等次均为合格及以上的在职在编、教育业绩突出的一线教师；且符合下列条件之一者。
（一）直接引进条件
1.获得市（设区的市，下同）州级及以上名师（全国名师、湖北名师、省特级教师、市隆中名师等）且年龄不超过45周岁经面试（非讲课、说课形式，下同）为满意的。
2.获得省级优质课（讲课，下同）一等奖、国家级优质课二等奖及以上且年龄不超过40周岁经面试为满意的。
3.985大学全日制硕士研究生及以上毕业且年龄不超过35周岁经面试为满意的。
（二）择优引进条件
4.获得市（州）级及以上优秀教师或优秀班主任荣誉称号且获得市级优质课二等奖（或县级优质课一等奖）及以上、年龄不超过40周岁经面试（讲课形式，下同）为优秀的（面试成绩在80分及以上，下同）。
5.获得市（州）级优质课一等奖（或省级优质课二等奖）
或市州级“教学基本功大比武”一等奖及以上等次、年龄不超过40周岁经面试为优秀的。
6.获得市（州）级优质课二等奖（或县级优质课一等奖）或县级名师的，须为全日制本科及以上学历且年龄不超过35周岁经面试为优秀的。
7.获得市（州）级优质课二等奖（或县级优质课一等奖）及以上、大学本科及以上学历且年龄不超过35周岁经面试为优秀的（可引进到我区农村学校任教）。
8.国家部属六所师范大学毕业、年龄不超过35周岁、实际教学能力较强经面试为优秀的。
引进名额首先用于直接引进，直接引进人数不足的，剩余名额用于择优引进。
三、引进教师岗位及数量
引进语文教师、数学教师、英语教师、物理教师、化学教师、历史教师、道法教师、地理教师、生物教师、音乐教师、体育教师共计15人。
四、引进教师岗位设置、社保待遇等
（一）岗位设置：引进的教师，在引入单位保留原单位的专业技术岗位等级；今后，按照引入单位岗位设置方案参与岗位竞聘，并按竞聘结果享受相应的专业技术岗位等级待遇。
（二）社保待遇：引进教师的社保，由引入单位按照湖北省相关政策进行对接办理。
（三）被引进人员由区教育局根据教育教学工作实际需求进行统一分配（其中，是新机制教师的将安排在农村学校任教），应当服从岗位安排和学校管理，必须在教学一线任教5年以上，任教不满5年不得申请调出区外或辞职。
（四）被引进人员试用期一年，试用期满后经现学校考核为不满意的，由区教育局根据工作需要派往其他学校，不服从工作安排的退回原学校或予以解聘。
五、程序及要求
（一）符合引进条件的人员于7月22日09:00---7月28日17:00向区教育局提交个人申请表及相关证明材料，逾期不再受理。
（二）由区教育局牵头，请区纪委监委、区委组织部、区委编办、区人社局等有关部门派人参与组建工作专班，对报名对象进行资格审查、面试（以讲课为主）、体检，讨论确定拟引进初步人选。
（三）区教育局向区委编委上报拟引进人选请示，经区委编办审核编制、区人社局审核档案后，提请区委编委会研究通过，办理引进人员工作调动手续，拟引进人员须在30日内办理完报到手续。
（四）拟引进人选因现单位不同意办理调出手续或其他情况而放弃引进资格的，则按照相同类型人员的面试成绩从高到低依次递补。
（五）现调出单位及其主管部门批准调出手续由拟引进人选自行办理。
六、其他事项
本公告由襄城区教育局解释，对在优秀教师引进中尚未涉及到的其他有关事宜将商相关部门研究处理。
咨询电话：
襄城区教育局人事股 0710---3536289
