为全面贯彻党中央、省、州事业单位岗位管理改革要求，进一步健全完善事业单位人才评价机制，更好发挥“用人自主”作用，提高事业人员的服务和技术水平，推进事业单位人才队伍建设，锦屏县坚持服务为导向，采取多项措施，确保2024年事业单位岗位管理工作平稳有序推进。
一、强化业务培训，加大宣传力度。组织各单位各部门具体从事事业单位岗位管理业务工作人员参加政策业务工作学习会，提高业务能力。及时转发省、州职称政策文件，并结合我县实际印发事业单位岗位管理工作文件，明确工作职责，确保工作落实；通过转发政策文件及接受现场政策咨询等方式，积极对岗位设置、岗位聘任等具体相关政策进行解答，做好宣传指导，提高政策知晓率。
二、强化制度执行，加强指标管控。坚持“按岗推荐”原则，以促进岗位聘任制度与用人制度有效衔接为目标，严格按照单位岗位设置数对推荐数量进行宏观管控，并统筹考虑人才队伍建设、学科发展、引进人才需要等方面情况，做好用人单位推荐申报指标把关工作，确保实现应在本单位相应高、中级专业技术岗位空岗数范围内，确定具体推荐办法和人数。
三、强化品行把关，做好人选推荐。坚持“用人自主”原则，明确要求用人单位做好岗位晋升人员的人选推荐。坚持把品德放在首位，注重考察专业技术人员的职业道德、专业水平和业绩贡献，通过个人述职、考核测评、民意调查等方式考察掌握专业技术人员的职业操守和从业行为，把好人选“推荐”关。
截至目前，累计完成151个事业单位“空岗补缺”和“全员竞聘”备案工作，涉及400余事业单位人员的。
